我同學就說過了.....那都是做給政府看的....

嘟嘴還能吐舌.... :eek:

有示範照嗎？

這應該找來面試!!
然後當場要他擺出真照片一樣的POSE
讓大家笑笑
接著就叫他回家等通知.... :D

本公司也是如大家所說得一般，只是刊著好看,讓人以為公司經營規模很大,欣欣向榮,好的職缺,基本上都是直接空降的.

我所知道碰過的原因大致是
1.公司有登,但是不積極找,一付不急的模樣,需要該員的部門也不積極,
通常要等到火燒屁股的時候才會趕快面試(人之常情,都要火燒屁股才覺醒)
2.有些公司藉著刊登徵人,來表示公司正積極成長中,但實際上根本不缺,搞宣傳而已
3.某些公司刊登徵某項職務例如是工程師,但面試時卻要你當業務(掛羊頭賣狗肉)
4.徵人要求的門檻過高,我姐跟我說她公司要請一個財務"助理",財務經理開出來的
條件是要會一些主辦會計,還要會一些成本會計,也要會出納......
我姐說都會的話都可以快做資深財務了還做助理阿
(疑?跟資訊界一樣,要會windows,linux..,要會VB,C++,C#...,還要會SQL,oracle...
什麼都要會,薪水卻什麼都不給....)

這些是我工作10年看過的
至於說弄給政府看的......老實說工廠才有一點可能啦,藉著如此也許可以申請外勞什麼的
一般公司行號根本不會這麼做,我以前問過人事,她說之前政府有推政策說
"徵人工作可以抵一點稅",但前題是"徵到人來公司上班",只有刊登徵人是沒用的,
徵多一個人就要多一份薪水,可抵的稅根本沒這高,所以不划算

去某大網站找自拍...就一堆了......

就業博覽會也差不多，明明只欠op，登記欠缺的職務大概可以再成立一間公司了，收了一堆履歷，也不知道要幹嘛。

我妹的履歷寫得亂七八糟
可是早上登.下午公司就打電話來約.隔天面試.當場錄取 .主管都不需要時間考慮的 :stupefy:

最近我公司也在徵人....平均一天1111媒介過來的約100個吧
我收mail時會看一下....我這關就刷掉95%嚕

1.不要私立的......
2.進兩不要沒工作經驗的....
3盡量不要『女生』.........有時要出去.....比較不方便
4.不要『某個學校』的.....因為前陣子請的人都不是很理想
5.不要非本科系的....
6.不要年紀40以上的（不過也不一定）.........部分工作可能無法配合


我公司只是一家工程顧問公司而已

我能說什麼!!

只能說人正真好....

npnt