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- - 公司有特休的人麻煩進來幫忙看一下
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引用:
+1 不過小小的龜毛一下 應該是 94/7/11~95/7/10 算一年 7天特休則可以於95/7/11開始使用 以上是正規算法 不過還是有些公司算法比較特殊 這要看一開始進公司時跟你說的規定來走 |
引用:
了解了∼ 謝謝你的說明。 :) |
引用:
你一定不理解勞基法 勞基法規範工作滿一年最少有七天特休 並沒有定要分哪時候休 |
我運氣比較不好,公司因為業務緊縮裁員時我剛剛好滿一年,要特休時公司不付薪水了......瞎
公司很會算的...要把你榨乾才放人.... |
現在有些公司在應徵新人時~
會再去電前公司詢問該員在勤狀況... 台灣的工作環境又哪麼小~ 如果單日工資不是那麼高... 為了將來的前途著想~不如放棄算了....... |
引用:
你才不懂吧 今年的特休7天，是你去年做滿一年才有的 勞基法說，工作滿一年，享有7天特別休假 |
我想我說的簡單一點好了
小弟從94年7月11日到96年的7月11日，共2年 公司只給我休7天，也就是到公司做滿2年才有7天特休 公司說第一年不算，第2年才算 我說的夠明白了吧 謝謝大家^^ |
引用:
另外請教一下 如果小弟是在6月底離職的話，是不是除了能休去年的7天，另外再加上 7* 6/12=3.5 也就是7+3.5天=10.5天呢 我們公司居然是想解釋成你在公司待滿1年時間不算，等滿第2年才給你7天 而且這7天還要你平均分配於4季休完 也就是我94年7月11到公司任職，我要做到96年7月11(滿2年)才能休7天，照勞基法規定我就算要在1月份就休完7天那也是我的權利吧，如果我當年度離職的話，看我做到幾月，公司也應該要把那額外幾個月的特休再另外補給我吧 |
愈想愈火，加班也用強迫的，假日加班也是，更扯的是，連講都懶得跟你講，直接用班表排出來，假設他班表出來你下個月31天都要上班，他也不會跟你講，通通都用強迫的，其他同事因為不想失去這份工作只能選擇忍耐，我已經決定近期內不幹了，所以決定跟公司攤牌了，公司如果選擇裝死，那我只好檢舉他了
做2年特休才有7天，也有只他才硬掰的出來 |
引用:
小弟在94年7月11日做到95年12月31日，做了1年5個月又20天，公司只給我休3天 也就是公司先凹了我7天假，照理講我在96年1月1日起開始起，我就隨便有權利休滿那7天 如果我在96年度中離職的話，公司還要另外補給我額外的特休假才正確 而我們公司居然說去年特休的7天要在今年按月份平均休，也就是說你要做到96年底才能休滿7天，這樣等於去年的7天不見了 小弟從94年7月11日幹到96年7月11日，做了2年，才7天特休，你說誇不誇張 94年7月11日-95年12月31日=給我休3天 96年1月1日-96年7月11日=給我休4天 以上2年共計7天 |
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