X海不是只有那家精密去年有分？

分紅方式好像快改成發現金了
科稅什麼的都無所謂...
反正最後就是會有出路
就像國防役，時間不縮，薪水不漲，義務役時間又變短下
有老師明說，去面試可以（長經驗？）真的要去就要好好考慮...

郭董會給分紅，代表不給不行...

前面不是有人講了嗎,不是每一家都是爽歪歪,工程師致富都是靠股票,錢是股民給的不是公司發的,園區工程師的薪水其實很正常,當然混出經驗跟人脈以後另當別論.

年收300萬,公司一名工程師給這種薪水退休金要怎麼發下去,虎爛也不要這樣虎,我老弟掛台X經理薪水都沒拿那麼多..... :laugh:

別聽報紙上亂寫 台灣一年可以領到三百萬股票的人並沒有你想像的那麼多
至於扣繳憑單上的薪水可以到三百萬的 那更不是副總就是總經理等級
除了少數幾間股價很高的公司可能因為股價高比較有機會之外
哪來那麼多公司 一個工程師可以發三百萬的股票
股價如果三十要發一百張
股價如果六十要發五十張
股價一百也要發三十張
你自己算一算 如果這是業界的常態 干五可寧 ?
公司股票大約六成到八成是被兩成的人拿走
你覺得真正的小工程師 一個人平均可以拿幾張 ?

50%是不會啦
那邊的稅應是由最低稅負制管的
不過課稅時萬一剛好是股王就好笑了.... :stupefy:

避稅方式真的不少....orz
只可惜不是每個大好野人都像溫老一樣愛國.....XD

呵呵
園區幾十萬人
只不過是一份工作而已吧

股票分紅"類似市價"課稅, 去年已經納入最低稅負制了, 現況是只加收超過600萬的部分, 稅率20%; 所以股價高而領許多分紅的人(高層或是新貴), 其實並沒有多繳太多稅, 因為在綜所稅部分 目前還是用面額計算 ,
真正的殺手鐗應該是員工分紅費用化 以及 配股所得市價課稅
這兩樣下來, 不知道會掛掉多少高eps的小公司.......這些不正是台灣的競爭力所在嗎??

PS.海外基金, 未上市股票所得...等等 也都被納入計算了 如果有朋友幾千幾百萬的海外基金之類的贖回 記得分配一下時間啊!!

我管這些因股票而致富的工程師叫"衝浪者",因為他們只是遇到超級大浪才站的高高的,實際上也有很多失敗的衝浪者.

早期很多工程師被稱做候鳥族,就是股票一到手就換下一家,後來的三年股票才能到手制度也是因此而來.

當年最累的就是跟這些老弟或同學聚餐,講的口沫橫飛,好像是昨晚跟張公還是曹董同枕的是他一樣.有良心的會把你拉到一旁說不過就是會幾道製程罷了,可是晶圓製作要數十到百道製程咧.

其實近五年來很多真正高竿的早都調大陸去創廠了.......

我老弟也只有掛經理以後我才覺得有點做事與責任的心態,每天陪部屬玩到一點鐘.最近她的老闆走人,問他要不要接,他就拒絕了.

:laugh: :laugh: :laugh:

在園區做了三個多月
每天8點上班 PM10:00下班算早
通常是12點或1點下班
月薪3xxxx..(沒超過35000)
分紅分個鳥..都讓上層分光了..

我撐不了多久了...

園區百分之60年薪不到100萬(50~80萬最多)
百分之20年薪100~150萬(副理級,滿3年以上,且是有發股票的大公司)
百分之15年薪150~200萬(處長/經理級,滿5年高高高級工程師/主任工程師/極資深工程師,有發股票的大公司)
百分之5年薪200萬以上(協理/副總級以上)


不相信的還抱持科技"新貴"想法進來科學園區的就請便
別說沒提醒,吳大也說了

看是要相信媒體還是相信園區人囉

做三個月能分一點點現金就不錯了,還期望能分到啥阿
,分紅年資也是參考依據.