賺的都跑到大老闆的豪宅、跑車、古董、紅酒、他的老婆(情婦、一夜情交易....族繁不及備載)
的名牌服飾、包包精品那兒，最令人氣忿的是大老闆還經常出來說：「台灣競爭力衰弱，是因
為員工不努力，不想加班！」
員工加班的時後-----大老闆在那兒醇酒美人、風花雪月，還說自己品味高尚，恶心！

下班的時間是私人時間嗎?

非常肯定...
如果是說下班的時間 不是 私人時間 , 請問公司有付錢嗎??
如果是說下班的時間 不是 私人時間 , 出事(受傷) 可以請團保理賠嗎??可以報傷假??
勞動契約寫的時間之外..就是...私人時間 ,
私人時間,你去幫公司..完全是樓主...的意願..與交情了吧..

賺的錢都敗家去了:D ,

為了發洩工作的壓力 :stupefy:

你提的都是 "理論值",

實務上, 可能會受到情境的影響!!

1. 如果是說下班的時間 不是 私人時間 , 請問公司有付錢嗎??
===> 責任制, 已經包含在 主管加給 / 技術津貼 / 研發津貼 ..... (族繁不及備載)

2. 如果是說下班的時間 不是 私人時間 , 出事(受傷) 可以請團保理賠嗎??可以報傷假??
===> 可能只有到公司的路上才算 .... :stupefy:

3. 勞動契約寫的時間之外..就是...私人時間
===> 績效考核時可以提出來討論 .... :laugh:

4. 私人時間,你去幫公司..完全是樓主...的意願..與交情了吧..
===> 責任制 (請參考 項次1)

結論 , 您不做還有別人做 , 不想做 , 拉倒 :D

難怪現在企業要求基層 除了專精本項外 , 還要通曉他項兩三人的工作 ,
醬那人走時, 直接代理來做 .................. 接著遇缺不補 , 乾脆縮編人事省成本 :laugh:

這就是社會新鮮人為啥老找不到工作的原因 ,
因為企業無法忍受還得培訓新人 工作效率低下三個月 ...

怎麼像是形容說我上一份的工作的經驗呀!! :flash:

怎麼像是形容說我現在的工作 :jolin: :jolin: :jolin:

如果我是老闆...

培訓新員, 又不好教, 又不認真, 又可能跳槽.

那個誰誰誰, 你COVER一下那個剛走的.

我是認為下班是私人時間,不過公司可不這麼認為
如果在公司有前途,又想往上爬的話,那就犧牲一下自己的時間了
在上者認為這樣才是當工作當事業經營,而不只是上下班打卡的職業

以前曾在某公司任職,休假時帶著外甥女去看電影
忘了是看神鬼傳奇還是啥片,反正大排長龍等了很久
然後接到新調來的主管奪命連環call,要我回公司加班
拜託,我等了好久終於快買到票了,況且加班又不提前講,所以就不理她了
之後,公司撤編,我自然是在被撤走的那群人名單上啦
不過我一點也不後悔
反正那間公司是需要什麼人才時就成立什麼單位
利用完了不需要時就撤編,還沒遣散費呢!

全世界能夠以低廉的價格購買電子產品,
很大的部份要感謝台灣勞工無私的貢獻.
不過那是過去的事,現在則是要感謝大陸
的勞工,唯一不變的只有老闆還是台灣人.