會不會是.....
董事長領48億...
其他180人領100萬..
平均剛好2750萬...

原來是用股票市值來算的... 想說怎麼可能真的拿 49 億年終出來發...

不要想的太悲觀，也不要想的太美好....
鴻海的股票，隔年就可以賣了.... 沒有什麼三年五年的....

另外
你說一年分個一千萬，二年就退休...
事實上鴻準跟原相兩家加起來，也不過只有300多個人... 加上公司賺錢，自然就分的多

當你分到一千萬、二千萬....你就會想一億、二億，沒有人會嫌錢少的...
少活30年是有點誇張啦，一分耕秐一分收貨倒是真的....

大家都想太多了..看看原相..
140人至少有一半是契約工..
這些是分不到紅的啦..
我民國90年時還應徵到原相電子的工程師...
我也沒去上班...現在懊悔中.. :nonono:
你知道以前原相有多鳥嗎..
流動率也超高的..
相信經理級或是以前的老員工可能賺不少...
新進員工大概沒啥甜頭...
股票不賣都是廢紙..
老哥在力特光電記得當時股價140多時..老闆說要上200至300..
叫員工不要賣..事隔一年多..股價低於20了..
老哥手上30張值多少呢..420萬變成60萬...
很多人都會抱著股票不賣的...把它當成定存單一樣.. :cool:
其他更多資深員工損失更慘有上百張的還佔多數...

想太多只會更難過啦...
電視新聞當作是娛樂新聞看看就好...
應該找這幾家真正拿到的工程師來說說...

這是一定的
說不定80%都是被高階主管拿走
剩下20%才是給中低階人員分

沒錯啦..
很多分紅都是老闆那些高階主管兼股東..
就分了8成..
所以當老闆最好可以掏空..
可以給自己加薪發年終..
還可以編預算買車...
虧錢算股東的..賺錢算自己的...
五鬼搬運..做假帳作業績...
玩完一家換一家..這才高竿..

少來了
又不是每個...
高層和基層差異是很大的..:laugh:..

不是有另一個討論串在問:
有沒有工程師年收入超過1千萬的??
:laugh: :laugh: :laugh:

今年每人平均股票分紅高達兩千七百五十萬元...說實在的只要有一千萬.管他一年多操反正不會死就好了.各位說是吧...吃不到所以酸...

先查清楚 這些人 是一般員工還是高階主管.....
一般員工 操到要死,能有 尾數就不錯了