以縮編名義裁員時，若公司又招幕同樣性質的員工，或從其它單位調人增加這個單位的人員，那就構成惡意資遣，資遣無效∼（意圖以資遺，規避員工應有的福利）
可以追溯薪資．．．

印象中，這個先前就有判例∼有某家公司女性要生小朋友，以縮編為由資遣，被告後，資遣無效，那家公司需支付薪資從人員離開日至判決日所有薪資，並不得拒絕該女性回公司！

類似案例網路新聞連結：
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/stor...?f_ART_ID=26233
http://kids.taipei.gov.tw/newsPaperContent.asp?sno=228

另外，資遣也需支付預告薪資，104HR Club有篇可以參考：
http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/q...=&invoice=guest

勞退金這我不是很清楚，
當初我想因公司不給加班、不按時給假，反正不合理的你都給他投訴就對了，
你就找當地縣、市政府的網站，找勞委會的投訴信箱，
如沒有就自己投訴在縣、市長的信箱也可
不用真名，也不用相關資料，不過你投訴的地址、公司名稱、電話
及事實經過要清楚一點，還有去查核的人員多會把你投訴的信給老闆看，
有些細節你要懂得保護自己，不要讓人家一看就知道是誰
當初投訴時我也不抱希望，但效果及速度真的讓人驚奇，大概是5 天，
人一定到你公司。
他還會把處理經過"秀"在你的投訴信下，當結案用。

這位小姐也很天才吧、，她還用真名 :ase
目前是否還可 匿名申訴 ，說真的我不確定，
我是約1年申訴 的，當初我也以為可能不能匿名申訴，
但我信打完，他網上就要求我留名字，我就打上勞工
網址 我就亂打
結果信發出去，他就給我一個查詢號碼，是要查詢他們進度用的。
真的，投訴垃圾老闆真的沒想像的難，我當初也覺得很難吧，
還跑到網咖去發信，結果是簡單到無聊，
反正效果會比你想像的好，
當然你不能亂搞。

用嘴說的通知，其實是有問題的，他應該要書面吧，
而且資遣時老闆也需要你的簽名同意，這上面你需特別注意，
資遣費等是否有依相關規定，如沒有向勞工局申訴，
而沒你簽名，好像他也無法報到勞工局， 他反而要來求你，
除非他有時間想跟你玩，基本上勞、健保每個公司都沒保足，這你也可以玩他。