這兩件事情就是相關的,當初就是為了不讓台商西進所以才弄了一堆外勞進來,誰知道整件事情愈演愈烈,更糟的是有人發現其中有大量利益可圖,所以開放外勞政策變的完全鬆綁,到現在有限制跟沒限制一樣~~

大大果然非常了解勞工史阿，請問如果當初不讓台商西進，加上不開放外勞，會造成何種結果??如果是以您的做法的話，您會如何做才能避免台灣變成如此的慘狀呢?

外勞一定好嗎 , 不一定 ,

某親戚是做布疋貿易的 ,
發現近年來染色品質是越來越差 , 更正次數越來越多 , 平均出貨工時拉長 ,
而且被客戶退貨的次數更多 ,
原因就 那些染料配色員是外勞 的關係 ,

老闆只想省勞工薪水 , 卻不知多點錢請本勞 可讓產量更大更好 ,
的確是一分薪水一分貨 ...

不是腦殘,是沒輒

開放台商到大陸投資
台灣是完全走製造業的,要的就是租稅人力便宜和土地取得容易,以提昇競爭力
(講難聽一點的就是把價格砍到最低的惡性競爭),大陸剛好符合,
政府如果完全不開放就被工商團體罵到死,看看電視就知道一堆老闆級的整天鼓吹
開放(當然都不顧本地員工的就業機會),這些大老闆的言論會造成政府很大壓力,
但是卻沒看到幾個人敢出來罵這些大老闆
美歐等國要求台灣開放大陸,原因是希望能透過台灣去處理,應該說是共同管理,因為
他們不熟大陸文化以及處理大陸問題,所以藉由台灣和大陸幹部"來"(大陸人可來台)
處理他們設在大陸的產業,畢竟台灣是自由國家,不像大陸問題一堆,這對他們是有好處,
但是對台灣民眾來說,三通後大陸的人(以前是偷渡來工作,現在是正大光明來工作,
薪水一定比你低,你老闆會用你還是便宜的大陸人?)和低價大陸商品可輕易進入台灣,
(現在就一堆了,看看東西後面的產地)台灣有錢人可以輕易把錢匯到大陸去然後債留台灣,
台灣一般民眾剩什麼? 自己想吧
美歐等國會幫你處理以上問題嗎? 當然不會

開放外勞
沒辦法,高學歷的人太多,一堆低階苦力或是低薪的工作沒人願意去做,只好找便宜的外勞

怎麼沒看到有人講什麼現代的年輕人不耐操之類的
你不爽幹你可以不要幹阿,反正後面還有一大群等著排隊的人要取代你的位子之類的話

修法提高基本薪資............台灣到底幾年沒調了???

這是趨勢啊沒人能擋得住,但是引進外勞的政策可以說錯的利害,肥了台灣的廠商卻瘦了台灣的勞工,只有想辦法讓大陸變成我們的工廠,我們這裡負責設計與初期的生產,日本現在也是這樣,另外在想辦法開拓自己的藍海產業,而不是像鴻海一樣都是玩紅海策略,不過台灣的老闆們愛炒短線應該很難成功,從裕隆這個一路保護到底確還是不成材的企業,就知道這些人有多短視,總觀來說增加本職學能是很重要的,現代人要有危機意識~~

我想大家都是很認真回答這個問題，我覺得會講以上這句話的人應該就是你本人:laugh:

這裡有個問題
三通不包括通工作
大陸人可以來台，但是不能在本地工作
除非跳機，變成跟偷渡沒兩樣
(看來有很多人還是不了解....)
香港跟大陸已經是通到不行了
大陸人還是不能到香港工作
除非是大老闆、高級經理之類的

現在的現象是，低價大陸商品可輕易進入台灣
但是賣的卻是原本價格的好幾倍
錢被誰賺走了?

不過，大陸一些大城市的高階一點的工作
薪水已經比台灣高了

我就是跟金星兄有同樣看法的人........
"正常上班時間是9小時，包含休息時間一小時","2個星期的標準工時是84小時，如果超過這個時數員工是否有權利不加"，我看到這些說法,心理就有點底了.
因為樓主是大夜班,大夜班薪水比日班高,但公司薪資制度,是用夜班津貼來比足日夜班的薪資差額.而加班費卻只能用底薪算,所以算薪水時雖然樓主夜班一般薪水較高,但加班費樓主的加班費卻跟日班的人一樣.樓主認為既然整體薪資不同,你加班三小時領的應該就要比日班同仁加班三小時要多.底薪既然相同,那就應該比例增加夜班津貼與伙食費?
不要再說勞工多可憐,老闆多可惡了.平平是勞工,若照樓主的期望做,你叫人事部的員工怎樣去跟日班同仁解釋你的加班三小時就比較有價值,所以要領比較多錢?
依照樓主原文裡透露的訊息,其實就是希望勞基法裡有法條可以支持樓主的要求.而事實上公司的回覆也說明了:"於法無據".
勞基法給的權利,也是樓主的武器,就是其他網友提到的,加班時數上限的問題(假定樓主是男的好了).每日不得超過三小時(原文中可知公司已知要閃這條了),每月不得超過46小時(文中看不出此條有無違反,違規了樓主就可檢舉了).另外最重要的是,樓主有拒絕加班的權利,公司出的加班價格,加班條件,樓主不滿意,當然可以不加班.不想加班公司又不能綁著你去,連想扣你薪水都於法不容了.另外,樓主幹嘛怕公司用阿里不達的理由開除你?做的這麼不爽,你自己先開除老闆不就行了?