工作5年後~還要靠學歷敘薪的人...真的有點丟臉。

對了又想到一問題，大家在工作的時候(需要業績的除外)，大家得方針會選擇(做做做)還是選擇(不犯錯)，哪一種方針大家覺得對自己工作上比較有利

拿獎金的要衝 拿死薪水的不能犯錯~~~~~這要看職務性質
小弟退伍後回學校修二專 今年畢業 覺得沒錯~起薪靠學歷 加薪靠實力
我以二專就學中的身份進公司 起跳兩萬三而已 不過半年已經加五千塊了
我們公司的一位懶散同事 以大學學歷進來又會日文 起跳兩萬六 它還早我半年進來
結果我現在薪水還多過她 她都還沒動過.....
態度大於實力大於學歷
有實力的人不努力------啞彈一枚

有一天我跟我公司的一位研發經理聊天,有聊到為何他還要去進修(新竹某國立大學在職碩士班),她跟我說,在公司即使你的能力夠,學歷不漂亮,有時升到一個瓶頸就會停住,尤其是你要從技術職轉升到管理職時,上頭就會把你的條件在REVIEW一遍,所以他建議我如果有心要在電子科技業一直呆著的話,除了自己的能力之外,學歷可以的話也儘量讓他漂亮一點,做到這兩項,再來就要看你夠不夠"紅"了
所以我的結論是,學歷也很重要

唉~ 在大學錄取率已經破九成的現在, 應該先擔心入場卷而不是待遇... :nonono:

平平是Yahoo的新聞怎麼會差那麼多
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...810/1/1vx2.html

"大學生的畢業平均起薪，私立大學兩萬五到兩萬六，國立大學兩萬六到兩萬八。"

由此可知
不是國科會的人是白痴，就是人力銀行的人是白痴
可是由實際市場上的薪水來看
應該國科會的人是白X比較可能
國科會拿國家的薪水是吧?!我們國家都養一堆XX

不過現實上是不是如大家說的，喝過洋墨水(不管是否野雞)初入職場就是比較吃香????

說真的，有了兩三年的工作經驗，還需要跟別人比學歷的人，真的需要檢討，
或者是那家公司需要檢討

其實應該要點出科系 平均起薪

國科會那群不食人間煙火的公務員就算了,人力銀行的報告我也很討厭,
好像不打壓新鮮人起新不爽的樣子,2萬5跟作業員差不了多少了....