哇!這麼離譜啊,不過我還是相信人要謙虛一點,只要在適當時機發揮實力,就不怕啦 :ase :ase :ase :ase :) :)

這位哥哥還沒搞懂其中奧妙,你不怕人家更不怕!適當的時候然是推你去擋,讓你去發揮實力,然後在適當的時候再把你換下來,換他去領獎.人家最怕的就是你不夠謙虛部會在適當時機發揮實力....
聽過30%的人要負責全公司的事,而當工作量加倍時,還是這30%的人在忙嗎?

面試的時候,不要太客氣,小弟隻前面是都是你這樣的態度
沒有一家中的,結果心念一轉(剛好那一家我不太想去),狂妄了一點
結果那一家還一再叫我過去,我最後跟他說....沒興趣

想中的都沒有中,到最後工作還是朋友介紹進來的

建議是,面試的時候是狂妄的,進來之後就謙虛一點吧

要不然就是見人說人話,見鬼說鬼話
這一招不是每個人都可以幹的到的

上次我才好玩
我幫人做東西,但是我做的是假資料
結果別人還拿著假資料在看圖說故事,我在旁邊差點暗笑得內傷 :laugh:

某些臭屁、滿口胡說八道的，甚至還會真的以為自己很行，好像上知天文下知地理無所不知，什麼都要插一嘴，其實只是自我膨脹，後來就被孤立了。

回想起剛進公司的時候在下也跟樓主一樣，會的就說會，不懂的就說不懂....
很快地發現在大公司這樣的態度很容易就被埋沒，試用期過後改變態度遇到
瞭解40%左右的東西就說"可以試試看，請給我一些時間"，久而久之主管們
發現在下好像什麼都會....之後到半年前都是一路平步青雲XD
這樣的過程看起來好像還不錯！其實不見得好...主管依賴性太重又沒有合適
的副手幫忙，造成自己不斷處於full loading狀態而且每年特休的假期都無法
請假....到頭來最忙得是自己最累的是自己，薪水是節節上升但是肩上重擔卻
也越來越重....Orz
最近，身體幾乎已經快要無法負荷下去，所以最近改變作法，遇到事情不再是
逆來順受，而是"建議"上級哪些東西可以由某某人負責，自己僅承擔真的無法
release出去的部分.....改變作風之後我的同事都覺得在下終於轉型變成管理
階級了XD, 自己不再是瓶頸所在也不需要拼死拼活....
以上是在下的親身經歷提供給各位，笑笑就好不要太認真(78區的特色XDXDXD)

所以謙虛的人適合在人非常少的小公司發展.......
就像諸葛亮選擇了劉備的小公司.......只有劉備才會注意到諸葛亮的才華洋溢.....
如果是曹操或是孫權......只會把諸葛亮當成村夫....... :laugh:

而且小公司因為人少ˋ就像小家庭一樣......
我想老闆對每一個人的個性還有能力.......應該是非常的瞭解....

就像劉備稱趙雲為四弟.........劉禪稱諸葛亮為相父.......
這種親密的關係不是在曹操或是孫權那可以做到的.....

我覺得實力很重要，但虎濫也重要，而且應該在大學就應該有機會學到如何虎濫 :laugh: ，有時彈性一點，依事依人做變通還是比較好，如果想要在社會好好的生存的話

中肯...
班上也有同學明明半調子,結果聊什麼都有辦法參一腳...一開始大家覺得好像很厲害
過久了就知道都在澎風,偏偏還有一堆人以為他真的很行.... :p

要看這個面試官以後是不是你直屬上司決定
若他只是責負面試，講得誇張無所謂
要是以後工作上是直接連繫的，我覺得一分實力說一分話是正確的
不然遇到的直屬上司只愛聽表面話，相處下來就算不厭惡也不可能融洽
而且這個環境下，屬於你的機會也不會多

有些小公司的老闆擺明要苛扣員工
勞退新制的6%要員工自己負擔又要減少工作獎金
把兒子媳婦弄來公司上班,全家領了10多萬
3人各開一台車,兒子三不五時找人去喝酒,喝的醉醺醺的回公司
酒錢,油錢,全車烤漆 :jolin:
公司賺錢的時候都不講,不賺錢的時候.....
年終獎金拖到年假前一天才公佈,也還是一個月底薪,跟前幾年一樣也沒比較多
沒有不景氣,只有不爭氣