工會有用嗎？

不是有人說過了嗎? 新進員工普遍品質低下, 耐用度跟穩定性都不比從前?

怎麼沒有人針對這一點提出意見?

耐用度跟穩定性高滴老員工都給資遺了，為了省錢改用品質低下滴新進員工，
這點相對代價老闆要自己承擔吶！

說得好…
老闆寧願請兩個一萬七的工讀生來修電腦，也不願供一個兩萬五的工程師…這就是我從前前一家公司離職的原因…

這是很多公司的常態..
我所在的上市公司也是如此啊...
大驚小怪什麼????
該不會還沒出社會吧???

確實如此...
這兩天有位新進員工沒來上班了...
理由超爆笑 : 食物中毒.... :jolin:
不過兩三天了還是沒來..
我猜是不會來了...
至於那個職務這幾個月已經換了粉多人了..
請個業務助理有這麼難??

完全同意
做越久`做的事越多
前提是薪水都沒變 :tu: :tu: :tu:

看來我前輩子應該幹了不少好事，這輩子才能找到現在這樣個工作。

我的公司早上九點上班。
什麼？遲到？！
沒關係，遲到幾分鐘不扣薪水，遲到半小時以上打個電話通知解釋一下就好。
工作作不完想加班？！上司曰：「沒關係，不趕的話，明天再繼續做拉，快滾回家！」

如此涼的工作，不知為何，只要待超過「一年」，就可以當「長老」。
為何如此我還不知其原因，大概上司其實很機車，只是我還沒察覺吧？

銷雞會.... :jolin: 這樣子的機關說的別太相信依賴.聽聽就好..
想辦法多賺點錢.省著花錢才是生存之道.什麼政府官員和銷雞會想什麼話..螢幕前說的是場面話...沒用的啦....這個月又要繳牌照稅....幹@#$%$#@一張爛鐵牌要那麼貴...操..2台車子....15k又不見了.... :cry:

改錯字
 

我倒是認為把不正常的制度當成正常的來實行,本身就糟糕透頂,

會覺得這種做法正常的,不管是勞方還是資方都應該調整心態,

企業營收的成長必須建立在工時上嗎?

我想還有其他更好的答案,只是像我這種井底之蛙不知道罷了... :cry: