你說的我大多有同感
前一工作 ， 本來在台灣生產，從一個身無分文，二三年發成上億以上的家產
(老闆也很努力)
再來是前進越南，也是很順的發展，但從進大陸就完了，
一回來就是說一些大陸多好，人工多便宜....等屁話
現在 ???
台灣同一工作一個人，在大陸要請4-5個人還做不好(有比較便宜??)，回來也是一臉大 便，大陸廠就是一直在有支出無收入的情形，想賣又沒人想接，怎麼辦?
就是拿台灣的錢去大陸填洞，
(這老闆當初還說大陸廠要自己獨立，跟台灣分割開)
台灣福利可減，大陸廠一減跑到沒人，是怎樣?台灣員工該死嗎?
這公司也快了，搞不好也快變台流了
我說的報應就是這個

我才可憐 , 工作好多年了 , 都一直沒有年終 .... :cry: :cry:

是為老婆工作嗎？ :D

這一種就很危險了
小弟的公司在一號之前薪水一定入帳

猶豫是最大的錯誤,我就是這樣一年一年犯下去...
沒發年終?進公司有沒有保證14個月,沒有的話別進去!那是你基本的年終必領,不發等於不誠信不值得待!
調薪?
先看看物價波動指數,現在每年約5%,你調薪低於5%...快準備.......這等於是減薪,越賺越少!

不會吧 , 躲到這主題來了 , 竟然還被你抓到 ... :cry:

我比較好奇的事.是有幾家公司今年賺錢的.持續成長的公司.如果不是.鴻X.華X.之類的公司.想發好一點的年終應很困難吧!要看公司賺錢不賺錢吧.有賺錢應該跟公司爭取才是王道吧!

很多大公司的年終都是固定的
像鴻X就是固定兩各月，公司在怎麼賺錢都是兩各月

大家都是等股票那一筆

爽一輩子,苦一陣子
思......
好像不錯
XD

中鋼也是只有一個月年終，從建廠到現在 :unbelief:
媒體把生產獎金、激勵獎金、不請假獎金、不休假獎金等等都加進去算年終獎金 :jolin:
哪來的14個月啊，我都沒領到 :o