別聽你公司老闆在虎濫,寄存證信函給你?怕什麼?他要用什麼來告你?沒聽過員工要主動離職還會被告的,除非你跟他簽過工作合約!

另外,那個競業禁止條款,即便簽了也是簽爽的,上面網兄提到了,舊公司要舉證你是很困難的,而且簽這個條款,貴公司也沒有提供對等的條件,基本上去打官司你不會輸的.

我上一家公司也是要求所有員工要簽競業禁止條款,但是我根本就不想簽,很幸運的因為人事的疏忽,我沒簽也沒被公司發現,有一次開會時,因為競爭對手公司強力挖角公司的人,那時候我的大老闆也提到這件事情,但是他自己也承認,公司要以此合約或條款來告跳槽的人是有困難的,以上是我的經驗!!

建議你還是趕快離開這種公司吧,另外,公司若一再威脅你,最好多收集這方面的證據,也許會有用得到的時候.

:)

沒簽任何契約的情況下趕快離職

如果公司能藉此提升分紅或薪水給你 當然另當別論

不然之前幾個案例都是雇主勝訴

主要原因就是 勞方均自願簽署此限制條款的協議書 故應遵守約定而敗訴

大公司都會有這規定
但對一般員工根本就沒差

不
那幾個案例就我所知，是因為他們真的把技術轉出去了
而且公司本身證據收集的很完整，那幾位也真的白目的留把柄給人抓
證據明確下，判賠很多錢

不要理他,直接辭職就對了...
想把員工套住,如意算盤打的真好:tu:
存証信函想嚇人啊:D
領到錢後嗆回去,寄存証信函有何屁用，告不成老子反告你誣告喔:D

通常會叫員工簽這東西的公司,
至少都會塞個幾十萬或一些股票才對.

兩樣都沒有,會簽的才有鬼哩!

其實很多企業都很怕員工跳槽
順便把客戶跟資料一起帶走
自立門戶或是帶槍投靠
所以才會要簽啥咪競業條款
應該這樣講, 公司跟你之間有沒有互惠條款
他要你簽,薪資或是職務上有沒有互惠平等??

這玩意我有遇過,
拒絕

理由: 沒有理由簽

反過來想，樓主的公司是不是在"變相裁員"(不用付遣散費)，不管簽或不簽公司都有利可圖Orz

3年也太久了，而且這種賠償像是再詐騙一樣，
快落跑先。