嗯?
離職不就提早說就好了...=_=a
想那麼多幹嘛?
只要交接Ok,你對公司就兩不相欠啦

樓主:
1. 要請事假才是私事啦，請病假，喪假都是要提出證明滴...
2. 只有幾個人都公司總是需要一個兼小弟的人滴,很多小型企業都是如此滴..
3. IT 產界在台灣不是很被看好，前一陣子泡沫化死的一大部分都是IT公司..
要有前途的話得大大的努力一下唷...

我在這間公司看到最誇張的是"病假"，竟然要"提前請"…
而且請假不打緊…重點是請假還會一直打電話來"求助"

上星期日…因為跳電，老闆沒辦法存取資料，就狂打我家電話…結果解決了，星期一一進門就拚命唸拚命唸

請教大家一下喔!如果不是什麼主管的職務，那麼因勞基法
的規定是要提前幾天告知公司呢?

這應該是看公司的人事管理規定
一般非主管級15~30天
主管級(副理級以上)2~3個月

滿一年者 一個月前要告知

基本上...
我的手機...放假是關機
就算沒關機...也不會一直放在身邊
被家人,朋友,公司...唸過了
叔叔是有練過..小朋友要學也可以

對家人說..我沒欠錢或當保人..如有啥綁架電話不用理...
朋友..請在我msn上留言...要找吃飯...早點說.....
公司..啊~~我剛好出門幫親戚修電腦....修很晚就留下吃飯了

既然你們公司請假很困難
那就直接明說要離職就好了(原因不是很重要，今天你要走誰都留不住你)
況且你也有進修的打算
不過你要注意的
1.詢問公司離職需於多久前提出：
有些惡質公司並未說明，而且當事人也沒有問；
後來當月份的薪資被扣款，原因是未依規定提出離職申請(如果樓主覺得這些錢被扣就算了，那就不用注意這點)
2.開立"離職證明"：
不管是被公司資遣或自行提出離職，務必要公司開立"離職證明"，
這樣就算你在待業中，想去參加職訓或申請一些就業輔導都很有用
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在之前個人的留言中有提到"你預計多久能達到升級的目標?"
舉例來說一般公司會有3個月試用期
這3個月就是你的目標
一間升遷發展暢通並重視員工的公司
認真一點2個月就可以達到試用期的目標(表現優異提前升格)
最後祝樓主能換工作順利，一展長才 :)

一般是看公司的人事規定吧
翻翻公司的人事資料吧
不過你作一年甚至不用....只要過一個年，就會有按照比例的特休吧....

也不用一定要當面講啦 發EMAIL就好啦.. 給你的直屬主管

還可以回家慢慢寫 慢慢想...

他看過後可能會回你信或找你談..就這樣啦

如果之前都不方便找時間面試的話 不過也可能就是 可以先休息，在一邊找工作

跟我ㄧ樣. :D

其實這種作法是要看工作性質,像一些朋友好像在做維修機台的.
應該就不適合這樣做,本來自己管的機台出了問題就算放假還是要返回公司處理.