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- - 為什麼可以要求上班準時,但下班時間卻一拖再拖?
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引用:
那真素摸魚有理了，不摸白不摸，多摸一點等於給自己加薪吧！ |
我的工作是工程師 (修電腦的啦)
大部份這種的都是責任制 東西都修完時間到就準時下班 修不好... 就修到好為止 - 除非缺零件 如果有專案要長期延後下班才會有特別算加班時數 但是我有遇過一個頭頭(經理級)親口說過: 『我很討厭看到那種快到下班時間桌子就收的乾乾淨淨的人，好像閒閒沒事做的樣子...』 當然我是屬下也只能笑笑... 不過這位經理大概問十個有十個會說他是工作狂吧... 做事很拼昇的也很快這樣... 但是在他手下做事壓力就很大 |
力行準時上下班的人留:D
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一皮無難事.............能拖就拖
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台灣的工作環境只能用病態來形容，為什麼準時下班就是不認真的表現！明明工作都做完了啊，又沒有拖到進度！難道你做得特別晚，公司就會幫你加薪嗎？
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責任制的工作做不完就要留下來加班,不然沒做完會被上頭盯. :jolin:
每天都是上班工作,下班回家洗澡睡覺.我也想要能準時下班,有自己的時間~~ :cry: 不過準時下班的話工作通常是做不完的... :jolin: |
聽起來外商跟本土企業真的差蠻多的
我在外商公司上班..老闆的理念是: 我是花錢請妳來幫我完成某些事的 而不是花錢買你的時間來幫我做事 大家的事情並不多..所以大約下午兩點 事情就做完了..沒事後就開始上網玩遊戲 :shy: 老闆還會跑來看看最近有什麼有趣的新鮮事 :shock: 時間到公司一個也不剩..想加班還會造成老闆的困擾哩 :ase |
看到這個話題很有感觸，今天是我正常上下班的最後一天，這份工作已經做了快三年，有點彈性疲乏，雖然沒有任何壓力，老闆也很少回台灣，但我發現如果工作取代性高，薪水又略高的人是最慘的(年資多年無業務貢獻的主管)，幾乎什麼事情都要看人臉色，比奴才還慘。
但如果你領的薪資比別人略低 (小妹約30K, 做了三年獨立性貿易工作)，做的事情又不可取代，那老闆就被你掐著脖子走了，像我前面兩年都休假一個月，平常想請假就請假，但重要事情一點也不馬虎，所以六月份申請下午一點半在上班，做到六點或是事情完畢，薪水維持不變，這種怪誕的要求老闆也同意了，我覺得很多事情都是事在人為，現在我早上可以睡大覺或是去小學代課，(家裡上一代都是同一學校的老師，所以價格不錯 :D ) 一節課約500元，一個上午可以代三~四節，一個月下來努力一點比我正業還賺的多，如果說金錢是用生命來換，我想浪費在無意義並一成不變的工作是在浪費生命，我現在這份工作就是面臨這個階段，但經過我努力調整也可以繼續接受了。 我一直深信一句話，就是做什麼事情都是有代價，而忍耐+努力+時間付出以獲得想要的生活是在現在這種金錢至上的社會唯一保持人性(個性)的方法。 另外，因為自己年輕時和家裡意見不合，所以大學只念到AA畢業，(在美國的都知道AA是什麼 :think: ) 但我一點也不後悔當時放棄BA 甚至 MBA的學歷，對我而言學歷/薪資不是最重要，而這也是我不想被任何人管而付出的代價。 |
引用:
不過台灣的責任制卻是做完了還是要留下來加班, 才會有前面那一堆經驗談... |
引用:
我算是一個從純美商被挖到台商的人吧 無可厚非的，美商和台商之關念真的差距太大了 在美商是人家信任你的專業，而且工作的量是合乎你的每週工作時間的 只要你的能力夠、進度完成的快，他們反而會認為你做的就夠好了 你要想再做多一點的量，他還會先考慮到你的工作計畫表裏的時間會不會卡死 台商就根本不是那樣一回事，專業能力是參考用、老板最大，當你每週的工作排定後 老板不但不會參考，反而是照著自已的角度一直不停安插其他的工作給你 搞的一堆計畫delay，然後，還在那邊喊說我們知道大家加班都很辛苦...... 事實上，這還不是你搞出來的結果!! :cry: 大家都知道打考積這件事 美商的打考積裏是沒有 - 加班時間多少的項目哦! 在台商~加班時間多少的項目少說佔了20~30% 我之前待的美商: 工作成效 40% 人際關係 25% 時間運用 25% 未來進修計畫 10% 台商: 工作成效 30% 時間運用 30% (內含加班時數加成!) 長官考評 40% 真的是無力啊~~台灣的勞工真不愧是世界上數一數二耐操啊 :flash: |
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