這個才可怕吧！ :fear:

勞退新制 七月上路 企業新優退潮 降至35歲 :think:
http://tw.news.yahoo.com/050107/19/1cric.html
在企業合併效應發酵，勞退新制即將上路等多重因素帶動下，台灣就業市場面臨重組壓力。最新一期Career就業情報雜誌分析，合併加上勞退新制衍生的成本負擔，將促使企業展開「員工大清倉」，優退潮從50歲提前到35歲，「高年資、高薪資、高職位」的三高族首當其衝。

該雜誌分析，大外包潮湧現釋出的商機、人力派遣爆炸性成長、傳統產業恢復徵才動能，是未來求職者希望所寄。

微利時代企業經營不易，台灣許多行業都到了「不合併，就很難再玩下去」的十字路口，包括金融、科技、3C量販、航空等產業，紛紛走上合併以抗衡國際品牌大廠之路。而在合併的過程中，Career指出，必然會造成大量職位被裁減，被併機構員工集體出走，「合併將成為台灣頭號工作殺手」。

調查指出，今年是台灣雇用體制重組元年，雖然在重組過程中，失業率不見得會攀升，例如企業優退中壯年員工的同時，六、七年級生的工作機會增加；正職工作消失的同時，派遣與外包的工作機會大增。一減一加之間，總體失業率未必有明顯變化，但被淘汰出局的工作者將很可觀。

尤其勞退新制七月上路後，就業市場更是雪上加霜。Career估算，企業第一年須增加1500億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計4000億元的天文開支，在許多科技大廠都還在為「保五」(毛利率維持5％)焦頭爛額之際，6％的勞退金對多數企業都是非同小可的負擔。

為因應勞退新制的實施，Career指出，企業除凍結調薪或調薪幅度縮水以貼補勞退金成本外，薪資制度重新設計也將掀起風潮，轉向「低底薪，高獎金」，因非經常性薪資的獎金，可以規避提撥勞退金。

有機會去健保局上班才是正道,不知道有沒缺額,清潔工也行.....月薪我只要求8成就好,年終4.5個月.......我不敢想給我1.5~2個月就好,不知道有沒人願意退出健保局的我替你去工作

這篇文章說得對
其實自古都是，對勞方好對資方就不利，對資方好對勞方就不利
政府該做的是產業升級和對外引進新技術、或是代表民間和國外大廠談合作
把餅弄大，勞資都有錢賺
而不是現有在萎縮的市場中搞大風吹的零和遊戲

資方根本沒差，兵來將擋水來土淹，你搞我我就搞員工，扣薪、裁員、合併、外包、獎金制
方法多的很~~真搞不下去我就倒閉錢收一收另起或是去大陸

WTO後全球化競爭越發激烈是難免
上面有國際大廠的大軍壓境、下面有新興大陸猛抽走傳產市場、中間投入的滿街大學生實力和文憑名不符實

這是必打的三場仗，誰也逃不了，在越來越小的一塊餅上來作勞資的重分配有意義嗎??
等分好了 餅也沒了~~

偶們公司據說要將這6%算到員工頭上，從薪水中扣除，太感謝了，這樣就沒有35歲逼退之憂了咧！

員工可悲~~

我在電子業我們公司接不到訂單都無薪休,加班現在也沒有加班費,還要輪休,看來電子業景氣實在太差了,而我2005想要脫離這家公司了.

大家自己看開點,想遠點....

新制不過是將勞保需要支出的錢,降低了一堆後轉嫁到民間身上,也許領到勞保退休金的人不多,不過很多人可能不知道,事實上公司成立時都得為你們繳錢給勞保局作準備金,現在退休金一樣要繳,還多了這個等於說政府那個錢是白拿的,而那些錢是從老百姓口中挖出去的,退休金拿個一兩百萬有何意義?~~

我們公司也挺屌的~ boss說年假變三天 會計懷孕了~ 也只有23天產假!! 會計去跟他講有勞基法的問題 boss回" 什麼都照勞基法，每家公司不就虧死了，等遇到問題再說吧!" (標準的射手座當老闆)
尾牙嘛~ 我還沒見到!! 也沒有正視公佈~~外出跑桃園也不給車資 要會計去跟經理講叫經理油錢及過路費自行吸收 ， 我們也是請精英制~ 編制48人，實際13人~ 不過我也打算離開了~ 說不完一堆
屌吧~ 這個63年次的公子哥老闆