超同感

不管你擁有幾張認證執照，待過哪些公司，接過哪些案子，擔任過什麼職務，幾年的經驗，即使找人靠關係介紹也沒用。

∼∼∼沒學歷＝沒工作∼∼∼

我就是一個血淋淋的例子，考再多執照也抵不過一張專科文憑
所以只好乖乖的重回闊別十年已久的校園

各位大大還是學歷重要，明天要去報二技了，祝我好運

學歷+經歷+運氣,才能找到好工作.....

to:MUTA....
啥時候才恢復武藤敬司的身份!!!

:eek: 除了嘆氣.... 還能說什麼!:mad:

哈哈!同感........
進了社會,就有一項極重要的學分要修
就是"職場處事學"

我現年24歲,在我16歲的時後我就開始在同一家設計公司半工半讀至今
深深的感覺,職場的進退應對,往往是"工作能力.表現"之外的第二生存要素

我也不是絕對否定高等文憑的"職場存在價值"
只是認為文憑只是你個人工作質性的index
某些老闆很重視,但也有不少老闆只是當作用人參考資料而已
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就我老闆的理念來說:

案子作得漂亮,你就能得到豐厚的待遇,不管你的背景為何?拿得是甚麼文憑?
-會抓老鼠的貓就是好貓-

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而除了我之前提到的新鮮人問題
還有一個目前職場用人的判點

就是-------"多角度的獨立工作能力"

或許有人會問,你要求剛畢業的社會新鮮人在投身職場之後
就馬上得獨當一面,會不會太過於刻求!?

我只能說:
"或許是苛求,但是很抱歉,職場本如戰場,更何況企業的大環境已不如從前,
不再只是---[適(能就)者生存],更要求--[能(勝就)者生存]"

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另外,年輕的學子們有沒有意識到來自對岸的"未來競爭壓力"??
今日在yahoo語音聊天室與你相談甚歡的大陸大學生
明日很可能會成為你的強勁職場對手

這是我這幾個月以來,跟大陸接觸頻繁的感觸(公司在大陸開設分部)
大陸的人力資源是相當有開發潛質的,更有相當的人力質量優勢

現在想來還真不知道為啥當初要那麼辛苦的把那兩年唸完了.....沒想到現在的研究所竟然就跟那"網咖"一樣....隨地皆是,浪費兩年青春不說也浪費了一堆學費,而現在竟然隨隨便便不用怎唸書就可以拿到研究所文憑.....真不知道國家這種學歷大放送的政策是把之前的人都當白吃耍嗎? 還是覺得一塊大餅大家一起分的心態,讓人覺得連學歷基本的品質保障都沒啦,唉.....

說實在的∼學歷雖不能代表一切！但卻多少代表一個人的思考模式∼國中生的朋友同學都是國中生！所以大部分的思想模式就是在國中階段∼高中∼專科∼大學∼研究所等等亦同∼當然時間亦會影響一個人的思考模式與成熟度！但有同儕的影響改變是比較快的！各位回顧一下過去！國中與高中思考模式是否改變∼高中大學是否又有了更大的轉變了！

哞說的是指大部分而言∼當然不否認有特例！:)

學歷真ㄉ重要∼若是想在公司行號工作的話！這點是無庸置疑的∼

華碩的倉管都要大學畢業ㄋ∼

哞當兵回來還得繼續讀技術學院∼否則僅有二專還是不夠！:)

似乎人的一生有1/3∼1/2的時間都用在受學校教育上...