其實有這麼嚴重嗎
在資本市場上，工人(或是被僱者)也算是一種商品
工人在找尋最好的待遇
老闆在找最划算的工人
是不是該有所謂基本工資這種強制性、違反市場經濟的規定值的懷疑?
我並不認為一取消基本工資，受僱者的工資就會馬上掉到基本工資之下。
另一方面就算有再高的基本工資，沒有人要請人也沒有用
有些廠商願意留在台灣必有其考量。
工資只是考慮的一環。
個人認為扁政府此次宣布取消基本工資的作法是正確的
因為與其說他是在取消基本工資
不如說是他向商業界喊話
說他已將經濟發展放在第一位
來排除從核四以來商業界對扁政府的不信任感
大家都不喜歡老板
不過老板不請人，大家就要餓肚子了:D

嘿...
中午大主管叫我們進去,
說:大老闆表示經濟困難,
大家共體時艱,
[勞基法規定:改變薪資結構要資方與勞方"協調"]
因此全體員工降薪12%,
主管級降15%...
大家有沒有意見?!
沒有?!
好!下午開會宣布實施!!

好個[勞資協調]!!!!

看板可以直接換掉了...
不要再掛羊頭賣狗肉了...資委會... :mad:

大姊的老公歷史相當不錯. :)
歷史經驗是相當重要的,
免得歷史重演,
不過,人類的歷史就是一個不斷的歷史重演的過程...

經發會傾向 勞工年減52天薪水
 

杜慧儀／台北報導　經發會就業組上午的分組會議達成不廢除基本工資的共識，但在此同時勞委會主委陳菊則強調基本工資將考慮以時薪制來發佈。而依據現行勞基法的規定，在週休二日後因工時彈性化，多出的五十二天已經不是例假，依工作時數計算，勞工每月最低工資低於基本工資一五八四○元而將降為一萬二千元左右。

　　陳菊表示，經發會就業組上午已經達成不廢除基本工資的共識，不過同意基本工資的計算方式必須再經過基本工資審議委員會就經濟發展等各種條件進行考量，討論是否修正計算公式。

　　至於基本工資改採時薪制發布問題，陳菊表示，事實上歐美國家都是「NO WORK NO PAY」有工作才有所得的觀念，對於勞工團體認為採時薪制之後，勞工將有變相減薪的可能，陳菊表示，她尊重勞工團體的不同意見，不過經發會是採共識決，必須尊重經發會的討論。

　　目前勞基法明文規定，勞工每七日應有一天的例假，雇主必須給付勞工例假日工資。但在工時改為每週四十二小時的情形下，一旦配合工時彈性化，雇主事實上可以讓勞工週休二日，一週只上班五天，相當於勞工共可休一○四日。

　　在這一○四日當中，雇主實際上只需付出五十二天的例假日薪資，另外的五十二天因為已經不是例假，雇主依法可不支薪，因此也可以說，只要勞委會改採時薪制來發布基本工資，在不用修改勞基法的情況下，雇主就可以省下五十二天的薪水。

搞革命吧！我支持你。台灣老百姓就是太溫順了，任政府貪污虐待，
局面才會像今天這樣。

勞委會主委=資委會主委=資方委託事項會照辦主任委員

歷史給人類的教訓就是人類永遠沒有從歷史中學到教訓....

前幾個禮拜在電視上看到法國為了降低失業率而特別制定了每週工時不得超過30hr的方案,
每個月大概有7~10天的假期,
這樣一來每家公司勢必要請更多的工人...
(以下自行推論,懶得打字了:p :p )
不過,
生產率大概會死的蠻慘的就是了...:( :( :(

至於寶島目前的狀況,
本來應該沒有小弟這"外人"發聲的餘地,
只是總覺得今天的經濟不景氣就像日前剛發生的土石流一樣....
當初大家只想到檳榔好賺...
其他的?!
WHO CARES...

從小在台灣看這種事到大,
沒想到還是一直沒改進....
唉....悲哀啊...

我有點懷疑就算改日薪或取消基本工資就可以讓資方少解僱人多請幾個人
嗎?沒訂單工廠就算想留員工也沒辦法,最後還不是都解僱了,所以我覺得
這方法好像不是很好,我也懷疑阿扁是不是真的敢這樣做,當然他以前當
市長是很有魄力啦,現在如果也這麼阿莎力就通過決議,我想他下一任總統
也別想當了,可能這輩子都不可能了,以前蠻喜歡阿扁的,現在突然發覺蠻失
望的,原來當總統的都會向黑金靠攏,早知如此我不如選那個扶不起的阿戰
純抱怨..各位抱歉了浪費你們時間:D

倒不是要鼓吹革命啦!
只是檢視一下各種跡象,
似乎....

1.工人失業;資方與當權者合流.
2.農民生活苦(無法以農務所得維持生計).
3.犯罪率升高.
4.自殺率升高.
5.天災不斷.
6.軍人服從性低.
7.維持治安人員紀律不彰.
8.國境內不同族裔有紛爭.
.........
大概就以上幾項吧!
這是19世紀末20世紀初歐洲的景象,
其實當時的亞洲也差不多,
只是當時亞洲大多被殖民,
民族主義問題凌駕民生問題(或說"轉移").
而當上述問題同時發生其嚴重惡化時,
就[民不聊生]了....

咦....突然發現為何民進黨上台之後就不太顧小老百姓的生計,
因為[民不聊生]-->[民]進黨[不聊生]計問題:D :D :D
有點毒!!
別打我!!