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- - 你做到今日,明年不用再來了
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塞翁失馬 焉知非福
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那位打字員也太屌了吧!不知道他當過兵了沒
我自己也是在當完兵後,臉皮才變厚的 在軍中不也是常常這樣被罵,反正就裝皮皮的嘛 |
引用:
呃 發生什麼事了?! |
回覆: 回覆: 回覆: 回覆: 你做到今日,明年不用再來了
引用:
小事啦頂多只能算是語氣不佳,老闆如果聰明犯不著跟個小員工吵架,大不了記上一筆,以後一起總算帳. |
引用:
沒事, 只是小弟我引言回覆的時候報錯人名了! :shy: 真是對不起您以及Mechaome大大, 請原諒小弟的失誤! :jolin: |
回覆: 你做到今日,明年不用再來了
引用:
副理吃虧在脾氣太衝, 但是這個公司也真的是不能待, 狡兔死,走狗烹 你自己也要小心點了 |
突然看到一篇文章:
有一個出版社被其他大公司併購,CEO被解聘了,他覺得很納悶, 因為他的業績其實不錯,而且新公司沒有一個高階主管懂得出版。 後來有人告訢他,那是因為他經常很嚴厲、凶狠地責買同事。也許你會問, 部屬犯錯了,他可以不責罵嗎?但是現在是工商時代,競爭激烈, 單靠一人是不行的,而是要靠一個團隊。同仁被罵,失去了自尊, 就不能由衷合作;沒有由衷合作,就沒有團隊力量、無法與別人競爭。 |
引用:
這個真的是大公司嗎? 從你說的看來,這個CEO只是擺錯了位置, 除了CEO以外應該有別的位置更適合他 還不至於到解雇的地步, 畢竟新公司也還需要借重他的經驗和業界的人脈... 另一個角度來看, 這個大公司應該瞭解一下這個常被CEO罵的TEAM有沒有問題... 如果這個CEO下面的TEAM是一個爛TEAM, 我還寧願把整個TEAM解雇... |
引用:
也可以換個角度想,如果他是因為底下的人無法做到十全十美,無法事事盡如他意,就不留情面的開罵的話...他被解僱我覺得也是合理的.畢竟人沒有完美的,事情也不會都盡人意,如果連這點都不了解,我想在管理協調上一定會出現問題吧! |
...
當一個人沒自尊
你猜它還會鳥你? 連挽回的餘地都沒有 公司就像大家庭 不齊心 想賺錢? |
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