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fkkvms 2004-01-18 01:35 PM

塞翁失馬 焉知非福

mika_jungo 2004-01-18 03:16 PM

那位打字員也太屌了吧!不知道他當過兵了沒
我自己也是在當完兵後,臉皮才變厚的
在軍中不也是常常這樣被罵,反正就裝皮皮的嘛

yider 2004-01-18 03:41 PM

引用:
Originally posted by 我是湯姆
尤達大師, 聽他自己說的不准的啦! :D

哪個男生在朋友面前不會吹噓個一兩句的啊! :p

要聽到他一起開會的朋友也這樣說, 那他就真的 "很屌" 囉! :eek:


發生什麼事了?!

sibaken 2004-01-18 06:29 PM

回覆: 回覆: 回覆: 回覆: 你做到今日,明年不用再來了
 
引用:
Originally posted by Mechaome
我是聽他說的.比如有次開會,十幾個人坐在底下靜靜的聽老闆開罵,結果他一個不爽,當面對老闆嗆回去"我們也是有在努力,不然你還想怎麼樣?"


小事啦頂多只能算是語氣不佳,老闆如果聰明犯不著跟個小員工吵架,大不了記上一筆,以後一起總算帳.

我是湯姆 2004-01-18 06:47 PM

引用:
Originally posted by yider 呃? 發生什麼事了?!


沒事, 只是小弟我引言回覆的時候報錯人名了! :shy:

真是對不起您以及Mechaome大大, 請原諒小弟的失誤! :jolin:

九等生 2004-01-20 10:47 AM

回覆: 你做到今日,明年不用再來了
 
引用:
Originally posted by 將太
吃完尾牙宴,公司某副理被告知做到今日,明年不用再來了。
敢衝敢言的個性得罪了高層,即使是他剛完成了一件吃力不討好的大案
成功的挽救公司財務狀況,卻仍不免有如此的下場
順我者生逆我者亡,沒實力沒關係有人罩就好
這就是職場叢林法則,敝公司縮影
.
.
.

副理:如果你有逛PCDVD,我只是要告訴你脾氣稍收斂一點
祝福您明年會更好


副理吃虧在脾氣太衝,
但是這個公司也真的是不能待,
狡兔死,走狗烹

你自己也要小心點了

ea_sports 2004-01-20 03:05 PM

突然看到一篇文章:
有一個出版社被其他大公司併購,CEO被解聘了,他覺得很納悶,
因為他的業績其實不錯,而且新公司沒有一個高階主管懂得出版。
後來有人告訢他,那是因為他經常很嚴厲、凶狠地責買同事。也許你會問,
部屬犯錯了,他可以不責罵嗎?但是現在是工商時代,競爭激烈,
單靠一人是不行的,而是要靠一個團隊。同仁被罵,失去了自尊,
就不能由衷合作;沒有由衷合作,就沒有團隊力量、無法與別人競爭。

Wonderer 2004-01-21 01:13 AM

引用:
Originally posted by ea_sports
突然看到一篇文章:
有一個出版社被其他大公司併購,CEO被解聘了,他覺得很納悶,
因為他的業績其實不錯,而且新公司沒有一個高階主管懂得出版。
後來有人告訢他,那是因為他經常很嚴厲、凶狠地責買同事。也許你會問,
部屬犯錯了,他可以不責罵嗎?但是現在是工商時代,競爭激烈,
單靠一人是不行的,而是要靠一個團隊。同仁被罵,失去了自尊,
就不能由衷合作;沒有由衷合作,就沒有團隊力量、無法與別人競爭。


這個真的是大公司嗎?
從你說的看來,這個CEO只是擺錯了位置,
除了CEO以外應該有別的位置更適合他
還不至於到解雇的地步,
畢竟新公司也還需要借重他的經驗和業界的人脈...
另一個角度來看,
這個大公司應該瞭解一下這個常被CEO罵的TEAM有沒有問題...
如果這個CEO下面的TEAM是一個爛TEAM,
我還寧願把整個TEAM解雇...

Mechaome 2004-01-21 01:48 AM

引用:
Originally posted by Wonderer
這個真的是大公司嗎?
從你說的看來,這個CEO只是擺錯了位置,
除了CEO以外應該有別的位置更適合他
還不至於到解雇的地步,
畢竟新公司也還需要借重他的經驗和業界的人脈...
另一個角度來看,
這個大公司應該瞭解一下這個常被CEO罵的TEAM有沒有問題...
如果這個CEO下面的TEAM是一個爛TEAM,
我還寧願把整個TEAM解雇...


也可以換個角度想,如果他是因為底下的人無法做到十全十美,無法事事盡如他意,就不留情面的開罵的話...他被解僱我覺得也是合理的.畢竟人沒有完美的,事情也不會都盡人意,如果連這點都不了解,我想在管理協調上一定會出現問題吧!

oztt86 2004-01-21 07:50 PM

...
 
當一個人沒自尊
你猜它還會鳥你?
連挽回的餘地都沒有
公司就像大家庭
不齊心
想賺錢?


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是05:07 AM.

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