封疆大臣個個都是人才
不受控制
結果就是政令不出京師

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你要用一流的人才 但不受你控制
= 癱瘓
還是用二流的人才, 可接受你的控制的人
= 就算有些功能障礙，起碼還能動

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你要用一流的人才 但不受你控制
= 呂布
還是用二流的人才, 可接受你的控制的人?
= 關興

根本不是控制可否的問題.
從來就沒有做主管的念頭跟偏好, 以前不論哪裡的人如何測試的問我這類問題, 回答都一樣.

但是! 入職做1年半後, 來公司的客戶或技術人員, 找我不找我經理的時候, 裂痕就來了.
我也不是故意的, 但外人就是不想找經理, 除了最後確認書的會議, 那個必然要經理簽過.

當差別到到一定的難堪後, 這不是能否控制的問題.
不論我在工作中表現非常的順從公司模式, 問題依然存在.
這或許是當時, 公司為何會放任另一個人不斷來找我麻煩吧~

很多事情不是單純合不合, 而是更多的情緒, 擔心彼此能否停止互搞, 或是更單純的難受.
而優秀這件事情, 沒有完全和平的, 一定會有人假設你會對他/她不利, 只是時候未到.

在職場，這句話太重要了。 :laugh:

其實不由得你不選邊

有能力但是不選邊=自傲

會被先聯合踢出局

兩邊都要先清除不可控變數

有時不是選擇的問題，而是運氣問題...
比如上面出了事...

人除非有上帝視角

不然一切都是命

選擇比努力重要 (Yes)

但甚麼比選擇重要

投對胎比選擇重要 (Yes Yes Yes)

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

投胎不可控, 選擇在某些程度上可控, 我最後兩段路就算是一種, 也是運氣.

認真的說, 前述那個工作離職也是一種選擇, 事後證明我對了, 基本上同期最強4個人都離職了.
=> 裡面只有一個後來混去另一個行業, 難說好壞, 其餘的在原本行業, 都還不錯.

選擇你以為可控

實則不可

就像你曾經以為陽傘可以是你眾多選擇之一

但實際上可能不是你能選擇的一樣

:ase

命運早已定 這就是人生

另外一個問題在於呂布的價碼給得起嗎? :o
現在很多公司搞學歷膨脹薪資倒挂，
所以呂布的薪資不如關索都有可能發生。 :think:

換個方向想,跟你鬥了好幾年的那傢伙當上領導
你會等他來弄你嗎?還是趕快找人脈獵頭,問看看有沒有差不多的職缺

等他辦公室弄好,要找你談話...就順便帶離職單給他簽