作者超軼絕塵

這只是他個人看法
而且只知道這人不是甚麼好人~因為他是這樣"看"人脈的!
人脈非常重要而且未必需要多麼刻意的去"處理"
如果你天生愛交流會主動認識&聯繫、關心那根本不會是任何的負擔與費時間的事情
就算像我這樣"撿現成"接公司的一樣感受到人脈的強大
很多的事情都能靠關係達成(反過來很多獨幹硬幹的卻往往把可圓掉的事情完成死局)
很多的問題都能由認識的有經驗的人解答或起碼直接找到快速有效的方向
(靠自己的可能根本不可能找到對的路然後找方法可能就只能用錢買、用利換)
經常非預期的碰上機會與協助
(這就極度顯著~那些沒人喜歡的真的是"篳路藍縷"而且走不高更常見走不遠)
他認為的獨幹根本自殺~到底哪裡來的自信歸納這些?他真的自己實踐多少?
(他這樣看人脈根本不可能有多少對他人成功的深入了解~所以就矇談他看過多少實例了)

作者lifaung

總經理不敢想, 這輩子無望
理想的職位是副理到經理的程度, 然後工作內容固定點 (我右手邊有位仁兄就是我的理想型態...)

作者hendry2002

很多時候

不升職代表的是你會卡住下面人晉升的機會

除非你掛技術職不帶人

:think: :think: :think: :think:

作者lifaung

所以我做了一個會橫向擴張的事情
並沒有你想像中的那樣

我也希望我底下的可以到我頭上去啊, 笑死....
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我推薦我我家不只一位同學去另一個廠區當主管(不只一次), 只是同學沒意願而已

作者hendry2002

反正人脈對你來說不重要

但是不代表 你的case 適用於全部人

人脈不僅僅用在工作

像我前陣子心臟不舒服 找個心臟科的醫生朋友

馬上幫我排檢查 有些本來要等幾個月的檢查

急件當天就處理了

人脈重不重要

對我來說 很重要

:like: :like: :like: :like:

作者lifaung

當你爬到一個地位的時候人脈才開始變得重要

例如說處長之後想升協理副總, 這就很拚人脈

如果只是個小小副理, 人脈不重要
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但是爬到處長也不見得好, 反正垃圾煩事很多, 技術職比較單純, 但是這也不是員工能選的

以前我爸和我說過的, 只有能力強的人才有資格去討論公平, 入社會後漸漸有體會

作者lifaung

總經理不敢想, 這輩子無望
理想的職位是副理到經理的程度, 然後工作內容固定點 (我右手邊有位仁兄就是我的理想型態...)

作者blueck

我比較認同你的說法。

不要說總經理，我的部門老大職等掛副總，美國某名校畢業，CISCO工程師，這種經歷。

在上市櫃公司，普通學經歷的，壓不住其他同等層級，多數幹到經理就差不多了；
另外當然也有爬上去的，我覺得這就很看機緣，剛好做到跟一些可以讓董事長、CEO看到你的能力的案子。

至於戴勝益那種有錢人家族的例子，本就不適用普羅大眾。