你後面那段話讓我想到中國前一陣子當紅的一部電視劇【破事精英】。 :flash: :fear:
公司把邊緣人全部塞到一個新部門【迫事部】的故事，雖然誇張但點出了很多公司毛病。

... 我才剛寫過大寶貝事件而已, 邊緣人可能不是(這可是有背景的).

但爛到沒人要是100%正確的, 沒有主管肯收留, 丟來我的團隊.
而我不是主管職, 沒有權力說不, 只有想辦法達成工作同時兼顧保母.

說穿了, 個性不好, 如果真的當主管, 多少會有那個罵人跟罵狗之類的.
同級之間罵, 人家會說菁英哲學或持才傲物; 高往低罵, 就不一樣了.
=> 有些人不罵, 只是陰陰的補刀, 說穿了就是當廢物當狗看...
我個人覺得這個更糟糕, 只是受害者不這麼認為.

其實回到另一串, 工作久了, 開始明瞭社會跟自己都互相算出價值.
有時候太悲憤, 沒什麼意義, 這是自由流動的社會(至少目前還是).

你的情況我不便評論，不過根據工作經驗我對於長期拒絕升遷的人通常有四種觀察判斷：
1是不願意承擔責任，2是對於現職可能存在特殊情感（也許是好事，比如忠誠或熱忱）
3是對於現職可能存在特殊利益（也許是壞事，比如灰色收入， 也許是好事，比如輕鬆）
4是存在特殊個人或家庭因素 （比如必須照顧老人、小孩、病人所以不能加班或出差）

... 你太多計算了, 我單純借用巴菲特還是芒格光環:
"找出你擅長的, 劃出界線, 然後好好的待在裡面就好."

我專長技術針對設備等死物.
管理職要應付人, 是活物.

巴辣大大的產線定義可能和你的不同

他的產線定義包括製程, 設備, 製程整合還有部份的製程開發搞不好都被歸類為產線....

實際上如果該單位績效A++之類的, 離職去別的產業, 績效也不會差
以為跳槽不好跳, 基本上是自以為而已....

小弟第一份工作就是黃光製程/製程開發
除了第一次轉換工作較難以外, 基本上都是容易的
至於護國神山? 水很深... 進去做一輩子做不到縣太爺的多的是 (IC設計業也是一樣)

... 有道理.

當初也在父叔建議下去了當時的龍頭企業, 大概就是那個邏輯.
能在那個修羅場存活且做出成績, 去其它地方也不會太差的意思.
事實也證明, 同期6個通通都做得很好, 我成就最低.
:ase :ase :ase

我是職業需要，法務也得管合規調查工作。

但是要重新學習別的製程，不是很辛苦。

也是, 你的工作是對人, 我的工作不是(盡量), 完全不同取向.



這就是我前面寫的要看每個人的觀點, 說真的如果沒有遇到什麼噁心事, 做事情樂趣無窮.

而且這麼多年, 在社會以及人生打滾後, 我誠心的說其實工作沒什麼不好, 人生最怕背刺.
如果能穩定工作, 等比增加收入, 然後不用顧慮有人來做出什麼陰暗的事情, 那真的圓滿了.
(傻傻單純的做事, 很爽的)

工作累了就休閒, 休閒夠了就工作, 問題就是健康與比例, 我最近犯的錯就是賠了健康.
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說真的300俱樂部對我而言是很舒服的, 而且生活完全不用怕會有經濟問題.
(賺多花少)
要不是後來親戚的事情, 我基本上已經沒有退休的顧慮.
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以下是強者老前輩的作法, 他直接沒有家庭問題, 幾乎24-7-365工作模式.
有需求去打個球, 吃好料, 還有為愛鼓掌, 也是快快樂樂活到老, 沒有遺憾~

沒有健康問題, 沒有經濟問題; 有人要說他家庭遺憾, 那也是如人飲水.
說真的曾有對象, 不論美貌程度, 數量, 那真的都是讓人嘆為觀止的.
兩個可以互換嗎? 家庭以及交往對象(們), 恐怕不能量化對比...

... 心底話, 他是我的偶像. (當然不是全面, 我偏好清淨的人際關係網)

就算是不同產業, 製程的邏輯還是差不多的

另外製程類的工作, 其實核心根本不是製程, 而是統計學...
專業知識不一定能對付未知的問題, 但是統計學不會騙你