這就要看公司制度跟自身地位了.
跳槽目的如果就是爲了升職加薪，
有些公司允許給MATCHING OFFER,
甚至破格提升福利爆表都不是問題，
有些公司制度就很僵硬或是很吝嗇.
但是如果員工是爲了別的事情離職，
那升職加薪這一套可能就沒啥用處。

是你被弄臭還是把對方弄臭 :laugh:

至於長遠嘛!?
年輕時會這麼想，但實際上發現沒這回事，當然，如果你是高階的狀況還胡搞那就沒話說了 :think:

就上一份工作剩幾個月時，前東家說了不太好聽的話，
態度也比以前差很多，然後最後一個月，可能是早就計畫好了吧
提出要資遣我，順便還說了原本幾年前就要我離開balabala....

其實最後一二年，沒交出太多成績是事實，畢竟原來的
產品線己經沒太多要維護的事，新產品不是胎死腹中就是畫大餅，
老闆和下面RD認知有差距，然後都變成一場空

不過嘛，最後年前錢也拿了，還是在領年終前的一個月離開了
(這代表了什麼，我想不用多說)

說多了又變成牢騷~

話説也有開除失敗的故事...

ARM中国的三位继任人选都被ARM中国CEO告上法院了。

只要是跟人有關的, 永遠沒有那麼單純.

一個老同事離職後, 前公司遇到每個業界的人都會講2句話.
"他的事情跟我們無關喔."
"要小心一點比較好."
聽起來其實沒什麼問題, 久而久之, 那位前同事最後離開了業界.

原本是繳出非常漂亮成績單的一個人, 我認識的前十名.
最後成了他人口中: "離開了公司就什麼也不是."

知情的人才曉得, 原本離開後, 他工作還是做得很好.
買了房子, 車子.
只是日子漸漸過去後, 受影響的人越來越多, 而朋友本身神經很大條.
加上很多人本身就人云亦云, 或是像我之前提的例子那位比較狗腿的.
..

說多了, 只能說, 要懂得人情世故, 要懂得各處打點留話.
不然再有能力跟技術, 也是會被玩死.
歷代武將被後方文官玩死的例子數不勝數.

就只能說公司按規定走，我們勞工階級也只能按法律拿錢了…… :jolin: :jolin: :jolin:

要離開的第一次一票人慰留
開什麼什麼條件加了一些期間
說是要上簽呈流程說明什麼

然後 當然是芭樂票

然後第二次再提
隔天我底下的人就被接替手
集體約談
他們被約談才知道我要走
我則是他們被約談後找我確認
我才知道長官準備好了

既然都確定了

真的要離開也不是什麼大不了的

只是當初開芭樂票的人
還來找我嘲諷我被他騙了
這點讓人不爽

自身經驗…被慰留後公司對我的態度就變的沒那麼好了，後來發現他們已經開始去業界物色新人了，所以，不久後與其被趕走，不如自已先跳槽了

這部分我覺得彼此都是, 勞工會自己出去找機會, 公司也會找替代.

有裂痕很難彌補就是這樣, 沒人放心對方的.

開芭樂票還加嘲諷!!??

沒把信件轉寄給全公司......讓大家見識一下這人的功力嗎??