PCDVD數位科技討論區 - 台灣之光台湾デジタル担当大臣

第3頁共6頁

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php) - 七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12) - - 台灣之光台湾デジタル担当大臣 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1181192)

GCVincent

2020-12-26 02:26 PM

引用:

作者sutl

所以要改革公務體系一定要靠強大外力啊 :rolleyes:

在公務體系內，每個人都說是上級規定，到最上級了還是說上級規定，到底那個上級是誰啊？

上級者向?

大機構久了都會有潛規則，一般都不會有明文規定。
有時候潛規則就是跟明文規定對幹的。
如果要好好呆著，Resistance is futile.

大公司病?!
https://mlog.club/article/24003

蠻荒	2020-12-26 03:41 PM

引用:

作者起司

只是嘴巴上說羨慕而已

想當日本人的台灣人
比想當台灣人的日本人多很多

這很正常，在薪資收入、房價、物價...等等的比較上，日本在許多方面都比台灣強很多

而且，這還是一個在經濟上已經失落了30年的國家.......

alpha

2020-12-26 05:29 PM

公務人員不像民營公司，有淘汰機制來做新陳代謝，爛的不走，再好的進去久了也是爛。

再加上四年一次選舉，光是做事不得罪人就搞死你，還不用談好好做正事。

不過如果問公務員，是要做每年淘汰2%後段班，還是外面來有能者帶領，應該還寧願選後者...

引用:

作者sutl

所以要改革公務體系一定要靠強大外力啊 :rolleyes:

在公務體系內，每個人都說是上級規定，到最上級了還是說上級規定，到底那個上級是誰啊？

chumowu

2020-12-26 10:16 PM

剛從日文書店回來，有關唐鳳的書放了好幾個月

三民書局門口，也有唐鳳的人形立牌

sutl	2020-12-26 10:58 PM

引用:

作者alpha

公務人員不像民營公司，有淘汰機制來做新陳代謝，爛的不走，再好的進去久了也是爛。
再加上四年一次選舉，光是做事不得罪人就搞死你，還不用談好好做正事。
不過如果問公務員，是要做每年淘汰2%後段班，還是外面來有能者帶領，應該還寧願選後者...

公務員的考核機制更糟糕啊！

例如基隆海關有一個年年吃乙的官員，是唯一不貪污的 :stupefy:

Jo Jo Chin

2020-12-27 03:20 AM

引用:

作者sutl

公務員的考核機制更糟糕啊！

例如基隆海關有一個年年吃乙的官員，是唯一不貪污的 :stupefy:

現在已經比以前好太多了...

Earstorm-5

2020-12-27 07:31 AM

不斷跟這體系打交道, 其實他們的邏輯反而很好理解: 不沾鍋.

不得罪人是比較高的需求, 最低需求是不沾鍋, 所以有外來的要做最好.
(裡面的都沒事)

而幾乎能保證的是: 不論當初有理想, 有能力, 進去久了, 都會爛掉.
不爛掉的, 肯定很早就離開; 要留下的, 一定會被同化.

我一個留在體制內的朋友跟我說, 他整天要如同當初討厭的那些人思考.
要思考人際利害關係, 要先思考可能有的結果, 要先思考翻案可能性.
不然所有的糟糕事情都會被推到他身上.

根本沒剩下時間精力去做專業的事情; 最重要的: 1 文件, 2 人.
腦子最後都不斷重複考量這兩個.

重點就是: 進去打好關係, 最好部分薪水拿來交際.