PCDVD數位科技討論區 - 請問新制的特休怎算法?

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引用:

作者跳海人

不止機車,還違法了...

依法"六個月以上一年未滿者，三日。"

公司以未滿一年強制補回 "所有"已休特休 ,這已經是違法了

以BALA學弟為例，他至少有三天特休

好奇問一下?

請問你是我那間學校的學長

:ase :ase :ase :ase

引用:

作者BALA

好奇問一下?

請問你是我那間學校的學長

:ase :ase :ase :ase

哈哈....少打了一個＂的＂字....

學長不要見怪.... :D :D :D

引用:

作者跳海人

哈哈....少打了一個＂的＂字....

學長不要見怪.... :D :D :D

中文果然博大精深

差一字意義差很多~~~

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者Earstorm-5

法規一樣的, 但解讀各有不同 XD

要不是解雇人太麻煩, 我覺得資方可以大方點.

修法之前是各自解讀. 前幾年修法後, 就不是各自解讀了.

如果是週年制 (用到職日那天算), 滿六個月就有三天 (滿一年前要休完, 不然就要轉代金), 滿一年就有七天.
如果是曆年制 (就是用 1/1-12/31 這樣算), 因為每個人到職日不同, 所以才會出現前面所說的先借, 休超過要還的問題. 這個有些公司的算法不對... 反正只要最後放的假或給的錢不符合週年制的 (滿了就有假, 不是借的, 離職沒放要轉代金給人), 真的被告應該都會輸.

PS. 後來有改期限內沒休完可以延一年 (勞資雙方要同意才可以)