|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 被推舉為勞工代表....蠻無聊的
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1170886)
|
|---|
引用:
有的是聘書上就有寫一年十三個月薪水的。 |
其實法律管不到的年終與獎金也不全是壞事情, 如果都是固定薪保證拿, 一堆順風車都出來.
那勞工裡面能者多勞, 做的做到死的情況會更極端; 不要說這都是管理的問題, 坦白說不是~ 這是人群體的問題, 無分階級類別, 一個團體裡面就一定至少分為這兩種. PS. 或許說這個在這裡大逆不道, 但我認為台灣資遣太麻煩, 很難淘汰團隊裏不適任的. 推崇善待現任配合的勞工以及給予足夠的待遇, 把不適任的快速剃除, 資源補貼給做事的. |
彈性工時+七休一，這個坑可大了
例如：星期一到星期五工作７小時，星期六工作５小時達到７休１又滿足一週４０小時，又有七休一的標準 趕工時，就把工時全移到趕工日，然後把休假全移到不趕工的時段（加班補休就是這種玩法的處理模式，還可以避掉８週變形工時每二週８４小時的限制） 公司省了大把的加班費，又可以避開休無薪假的困擾，員工加班費全部歸零 即便有給加班費，彈性工時一實施，員工加班費就會因為彈性工時方式實際上的減少 另外，再狠一點，特休以天計，原本七天的特休可以休8*7=56小時，改成上述模式後，變成7*7＝49小時，一來一回等於又省掉１天特休 |
引用:
看不懂，都不能讓步，所以是什麼可裡讓步的？這位主管有說跟沒說一樣~ 引用:
拿一份聯署書，請那些同仁簽名，會議上拿出來，反正你也是被選出來而已， 要在資方前說話大聲，你勞方就要有夠多人支持你，不然資方或許覺得這只是你個人意見。 同仁不簽？那就跟它們說會議那天我請假，或自動放棄代表資格... :cool: |
引用:
有這麼多玩法~ 大開眼界~ 難怪以前很多同事跟公司的作法, 我都看不太懂, 諜對諜 XD |
引用:
也要看大家願不願意這樣做, 我曾經提議過經手人文件都要簽名. 結果還是只有部門主管的簽名, 這樣很難判斷有些爛咖是哪幾位. 也可以說好壞都是部門主管扛下來? |
我會點出來是讓同為勞工能夠了解自己權益在資方玩這些手法下的損失
認清自己永遠是勞工，不會因為多領一點薪水或是有自己的辦公室就會有所不同 |
只有真心要跟公司抗爭的...這個位子才有價值
你拿著大家意見的同意書讓大家簽名...說不定還會有人說不簽的 (因為怕被秋後算賬) 就算過了....公司應該也會有應對之法 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
會簽的沒幾隻...... |
引用:
你是代表，如果沒有足夠的人挺你那你也只能被資方牽著走而已。 |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:26 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。