這問題~答案只有妳妹自己有~
樓主給的資料太少~根本不能分析阿~

1.好好考慮這個行業有沒有遠景?自己在公司排名算老幾?以公司狀況，自己可能能做到幾歲??
2.老闆的個性?為何老闆挑妳妹?用意為何?是信任?還是其他因素?
3.南下進修後會調回嗎?回來有位置嗎?自己評估自己的工作內容吧
4.有可能有獨立辦公室~基本上不會差到哪去~這時~實不是管理職就有差了~
5.5~6個月是多少~有可能不到10萬~也有可能只有10~20萬~這會影響判斷的~
6.高階職等換工作~離職理由最好不要因為"公司的問題"...這很傷自己~

說真的如果另一家在談的是key man
真的要等就會等你妹過年後到職
要不然就是這個職缺取代性太高

建議你妹再跟後面這間談一談
如果真的能等 就解決了問題

什麼行業別會有這樣條件？

如果是可以輕易取代的職務，老闆不會提好條件讓你留下來。

參考看看...
被調職怎麼辦？

現在離過年快3個月，新工作願意等到年後還算不錯
如果真的有意願，可以先口頭予以承諾
當然，也還是可以繼續看看工作，如果有更好的工作，也是一種選擇

舊工作還有時間可以看要如何因應，不急著當下做出決定和因應
但，該是開始做好自我保護的時候了...

我屬於比較硬脾氣的, 會去新公司了, 不過這個純粹是個人偏向.

因為不是非必要就不會開口要求他人的這個性格, 所以跟公司開口被回絕了, 基本上我就不留了.

這是一個很有問題的性格.

跟樓主的妹妹有點像, 我當初也是回拒公司要調派我去做的事情(更高量的駐外/國外/環境更差).

不同的是, 公司知會我的時候就已經是開始調遣變換職務了, 只是形式上"跟你說~"

相同的是, 老闆都是不容許看法被不服從的(或是算得很精/但我前老闆又完全不違法).

沒有特別去查證過, 但前老闆很厲害, 能夠弄到似乎是我沒有交接好, 而不是公司沒有跟我先知會.

但我會先考慮把手頭上工作收尾, 除非老闆要我馬上離職.

一收尾完成, 就會馬上去新公司開始學習.

真的要拚年終獎金的話年後還有機會領到
看能不能跟新公司先商量看看晚個十天二十天的再過去
假如不行就乾脆一月過去薪水也比較多
不過我的看法是事主拒絕調職
年終別說多好看了就算有恐怕也會很少
至於領資遣費的方法也要公司先強制調職才行
精打細算的老闆可以找別人調過去然後把事主黑掉
也是能省下不少
反正過去是定局了就看什麼時間而已

bonus大概可以領5-6個月，
一次全拿？個人認為不太可能...

現實世界大多是「魚與熊掌」的抉擇，

其實也不難選擇，

前公司(過去式)缺點導致離職意向，

新公司(未來式)給紅蘿蔔吸引人加入，

決策時當然以適合自己的職涯發展的未來性為主，

過去式的那些有的沒的，

不應該成為決策的羈絆，

想太多的話，就甭大費周章搞這場離職的內心戲吧!!! :mad: :laugh:

早上我把跳海大這個建議給了我妹看，我妹看了表示認同

小妹趁早會後跟老闆再討論一次，老闆仍堅持原本的方案要她去
我妹就講她真心不想去，如果沒辦法緩轉，那就走資遣吧
她以為老闆會改變心意，沒想到老闆對她大發飆，直接叫她滾出辦公室
看來她老闆也是性情中人，得再想其他的方式了....

先願意調職.肝腦塗地,不破樓蘭終不回.

領完5個月年終閃電走人.武將叛逃 :laugh:




除非已和新公司談好敲定要離職去新公司報到了
不然這樣一說,年終是否還能領5-6個月?
若是新公司那邊有變動,那新的沒了,舊的得罪了.甚麼都沒..