比較常見的是....

老闆付出5萬 or 5.5萬....
工作通通在你身上....


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+1 還每日10小時

科技業不是早有的作二休二 :p 叫他們作四休三這樣太累了!

:D :D :D :D :D

這個問題應該在於 你沒有去找老闆談
而是等老闆自己砍人後 變成. 你幫忙協助工作 加一點薪水給你.
的狀況....

重點在於你要去跟老闆談阿....對企業來說 省下一個人 太划算了
別忘了還有勞保健保勞退阿 怎麼算都划算.

會不會談就是重點了....也是很多人不懂得地方

做個報表展示自己的能力,開除另一個人工作效率上會更好
幫助公司提升 以及省錢 .
老闆怎麼會不滿意呢.

要先看公司風氣, 了解上層習性, 再來說怎麼做; 我以前不信這個, 現在我不敢.

而且人或多或少都會習慣, 你OK就派給你, 久了就真的都是你的, 不論再好的公司.
只是程度差異, 我現在也會額外接到不屬於我的項目, 雖然次數不多, 上級也很客氣.
有些東西展現出來就收不回去了, 別人已經知道了.

唯一能安慰的, 是現在的上級額外指派都很客氣, 雖然也不是什麼商量.
總比以前一副賞賜給你一口飯吃的感覺好多了, 工作還是有點尊嚴比較好.

然後你會發現那個沒用的同事是皇親國戚，繼續薪水領爽爽，獎金領爽爽
反正薪水、獎金內容不公開 :stupefy:

回想起以前 跟老闆說要離職的時候
老闆找我去小房間.跟我說 他要開除另一個人
把薪水直接給我 希望我留下來幫他.

當年真是不懂事 很跩的就說 我有自己的規劃!!!!!

如果是這樣的公司的話 為什麼還要待 呢
換跑道到更好的公司才對吧

要跟著這樣的公司 也只能是自己的選擇呢.

:o :o :o

軟體產業搞的東西
你在家上班都行
公司還少了電費
完全沒辦法適用到其他行業

應該是這樣吧

台灣當老闆最容易了，開個手搖茶店或小咖啡廳就是老闆了，大家自己當老闆就可以仿效這種作為...

看企業主，如果有心用輪休方式應該可以，但勢必得加人