PCDVD數位科技討論區
第3頁 共4頁 上一頁 1 2 3 4 下一頁
每頁顯示此主題的 10 個文章

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
-   七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
-   -   人力銀行萬年職缺, 求職者不要誤判情勢... (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1166367)

Earstorm-5 2019-09-15 02:17 PM
就我觀察最近2~3年薪人的做法 (其實5~6年前就開始了, 只是最近才"幾乎個個都這麼做.")

他們就是先有門票然後了解業界, 四處打聽然後就自己去處理了, 當然勞資彼此會互相過濾啦.

pcvhaha 2019-09-15 02:34 PM
引用:
作者brookshuang
之前找工作時,因為目前就職公司的職缺跟行業屬性都與我前公司相同,所以不斷投遞履歷過去.
期間公司也確實有讀取我的履歷,不過我卻等了快一個月才終於通知我去面試,面試隔天後通知錄取.

當時我在報到時與人資聊了一會,我說我丟了快一個月的履歷,都已經幾乎快放棄了,好險後來公司有給我機會來面試.
人資只告訴我她們習慣就是把職缺開著,雖然不解,但原因我也沒多細問.
像現在即使我已經補上職缺了,公司依然開著我這職位的職缺. :jolin:

現在回想前陣子找工作時,的確感覺很多公司似乎就是習慣把職缺開著,需要時再看有沒有合適的應徵者,不需要的話頂多就是不去看投遞履歷的求職者資訊.

INDEED可以看看.
上面搜尋職缺除了可以找到四大人力銀行相關職缺外,INDEED好像本身也會有職缺可以直接投遞履歷求職.


可能就沒有缺 但先開者找備用人才 一旦有人要離職 就不用花太多時間找人了 有一票人選

anderson1127 2019-09-15 04:21 PM
假職缺行之有年了....

這些公司基本上就是奴隸銀行的衣食父母,這些公司基本上就是花錢的人,奴隸銀行當然是
不會去干涉這些公司的行為,他們愛怎樣就怎樣!! 檢舉了也沒用....

我有想過,另外弄一個網站討論區之類的, 不過.... 想來想去就覺得非常麻煩!!
不如..... 我也來弄個人廣--告 (在奴隸銀行裡,反正我早就黑了,不在乎更黑!! :D )

奴隸銀行想賣我個資,我也反過來賣我的個資,加個個人網站在裡面,然後詳細資訊請點這裡.... :laugh: :laugh: :laugh:

mount2.0 2019-09-15 07:05 PM
引用:
作者pcvhaha
可能就沒有缺 但先開者找備用人才 一旦有人要離職 就不用花太多時間找人了 有一票人選

我感覺上還有一種情形...
已錄取A，進入試用期，再叫B,C,D......來面試，
再跟B,C,D.......說一個月後會決定。
到時A如不行，辭掉，再叫B來.......依此循環。

反正，B,C,D.......來就介紹自己公司，順便做廣 告。

只是，一般剛畢業學生，要跑多少面試，才能知道這種情形？

brookshuang 2019-09-15 07:27 PM
引用:
作者pcvhaha
可能就沒有缺 但先開者找備用人才 一旦有人要離職 就不用花太多時間找人了 有一票人選

嗯,就看著讓求職者持續丟履歷,有缺人的時候就可以直接從求職者來信中挑選.
這方法其實有好有壞.
好的就是隨時要找人應該都會有求職者履歷可以馬上做些篩選.
不好的就是因為長時間開啟履歷會給求職者一種這種公司好像一直在徵人.會不會這份工作不穩定的看法.
而像我一樣長時間投遞履歷卻沒下文的,尤其是公司還在有讀取過履歷的狀況下,真的會有種被耍的感受. :jolin:

songmong12 2019-09-16 10:36 AM
引用:
作者kangi319
行之有年了，一翻開往往是萬年職缺掛在上面。

1.大概是像某些人說的，給股東看的。
2.亦或是給政府看的，我請人，但請不到，麻煩給我外勞！
3.屎缺，公司或人事有問題。

不過也不無壞處，多看幾天，淘對汰掉這些萬年公司，可能就是正常的！


針對外勞部份....只要在報紙上登就可以了........不用在網路上 :agree: :agree:

mount2.0 2019-09-16 10:41 AM
有些很奇怪，明明就不想錄取，還面試快一小時(沒寫什麼問卷)

cys070 2019-09-16 10:44 AM
引用:
作者mount2.0
有些很奇怪，明明就不想錄取，還面試快一小時(沒寫什麼問卷)

很正常，反正浪費是你的時間，他有領薪水還可以做樣子給公司看

cys070 2019-09-16 10:46 AM
引用:
作者mount2.0
我感覺上還有一種情形...
已錄取A，進入試用期，再叫B,C,D......來面試，
再跟B,C,D.......說一個月後會決定。
到時A如不行，辭掉，再叫B來.......依此循環。

反正，B,C,D.......來就介紹自己公司，順便做廣 告。

只是，一般剛畢業學生，要跑多少面試，才能知道這種情形？


你不會知道，錄取你試用期正常也不會想在找，吃飽太閒才會這樣玩
除非覺得該員可能撐不下去或是學習能力和態度太差怎樣

HHeLiBeBCNOFNe 2019-09-16 11:22 AM
有些情況是公司在人力公司的錢都花了，
然後看HR部門也很閒，
乾脆就填一些假職缺來讓人面試，
如果好運遇到一些人才，可以特別紀錄起來以備不時之需，
就算遇到不怎麼樣的人也無所謂，
反正就是固定支出，沒辦法省掉了，乾脆留作他用。


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是06:50 PM.
第3頁 共4頁 上一頁 1 2 3 4 下一頁
每頁顯示此主題的 10 個文章

vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。