PCDVD數位科技討論區 - 勞動部擬下修月薪15萬主管納責任制約3.8萬人受影響

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windhm

2019-05-06 12:15 PM

引用:

作者leeno5

他不是假議題，
簡單講他解套2個東西，
1.加班費
2.每週工時

我相信竹科年薪180萬以上的工程師人數不少

純月薪15萬的, 應該都很自覺是責任制了吧.

nomad

2019-05-06 12:26 PM

引用:

作者leeno5

他不是假議題，
簡單講他解套2個東西，
1.加班費
2.每週工時

我相信竹科年薪180萬以上的工程師人數不少

光是竹科就很多公司工程師達不到180萬
更何況全台灣還有更多公司的員工月薪遠低15萬加班加不完
這個法令的結果跟現在法令一樣，無法落實

DAYI5566

2019-05-06 12:39 PM

引用:

作者Jo Jo Chin

謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。

我覺得用年薪或所得稅申報的全年所得來看比較合理

很多公司都是用低月薪高獎金來規避

只要用所得申報數字來看就完全無法規避了

kerwin

2019-05-06 12:39 PM

引用:

作者iorittn

很多科技業的課長級主管
不要說15萬，連5萬(不含獎金)我看都沒有
也是24小時要接電話

我不知道你說的科技業是怎樣的科技業
我在 IC 設計這邊，基本上我的工程師月薪都在十萬上下
我的客戶譬如說光寶，工程師也不只五萬
課長薪水不到五萬的「科技業」有技術可言？？？
蠻難想像的

冰的啦魔王大人

2019-05-06 12:41 PM

引用:

作者iorittn

很多科技業的課長級主管
不要說15萬，連5萬(不含獎金)我看都沒有
也是24小時要接電話

有這麼慘啊?!
我第四年領的現金就不只了, 還不含股票.
苛妓業現在行情真是有夠差

所以台商還是倒一倒好了.
:laugh:
喜迎全民22K

Jo Jo Chin

2019-05-06 01:53 PM

引用:

作者DAYI5566

我覺得用年薪或所得稅申報的全年所得來看比較合理

很多公司都是用低月薪高獎金來規避

只要用所得申報數字來看就完全無法規避了

你講的應該是另外一件事

這裡是
底薪15萬以上的才能責任制

低月薪高獎金,底薪不到15萬的不能責任制

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是01:58 PM.

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