以前待的公司 員工 全台灣加起來約100人。
年營收10幾億。
幹嘛上櫃上市。爽爽的賺就好。

業務薪水也沒比一般同業高。
員工出國旅遊 太多天。總經理就靠杯了，以後都辦國內 :D

臺灣本土傳統產業。本來就少給員工。
多給業績也不會增加到哪 :laugh: :laugh:

現在大學 碩士一堆。你不做 還有23K的大學生 在排隊呢 :like: :like:

對
一個人是這樣沒錯

假設瓦城全部分店員工人數加總是1000人
1000人同時罷工
去哪找1000人一次補上？
團結還是有用的

幫你標"難以達成"的部分~

其實上市上櫃要給員工高薪水高獎金反而難度更高，要被很多東西監督

完全老闆自己的公司如果老闆人好，他愛怎麼發獎金都沒人管

我妹的老闆就是這種人，沒有上市櫃但是超賺錢，人又大方獎金給很多

鼎泰豐的楊先生是出了名的對員工好

自己GOOGLE一大堆他對員工好的事蹟

要不然以鼎泰豐這麼操的工作，員工流動率哪有辦法這麼低

楊先生算是台灣經營者的典範了

我有幾個朋友認識楊先生，每個人都對他的人品讚譽有加

好老闆還是有的
像是以前統一的高清愿發獎金是不手軟，當時統一、7-11還是幸福企業呢
但後來砍老臣、拱女婿上位，就變成贊助媒體就會被票選成的"幸福企業"
:laugh:

在台灣不是難以達成
是「不可能」 :laugh:

西歐就行的通
不過造成老闆更不敢請人
導致失業率高
也算是兩面刃

目前朋友之前在某間做水龍頭的工廠，可以上市上櫃的那種等級

他在裡面就看過某員工走路一跛一跛，後來才知道是因為工傷關係

才調去辦公司，就是某熔爐時發生的意外，當然公司要養這名員工

畢竟是台商，根本沒有工安觀念，出了事情這間還算有點良心

換做是我，用一條腿的代價去換一個不會被辭職的工作，我才不要

餐飲業服務業薪資福利真的不怎樣

前面提的連鎖，有出現過幹部集體跳槽
不過也是從這坑跳到另一個坑

鼎泰豐其實算不錯了吧？


本人一介黑手
月薪三萬
早上九點到晚上九點半
一到六上班日休
時薪應該沒有破百
聽有在國外生活經驗的客人說國外黑手時薪約一千八
要修還要預約