上次成大醫院請假被刁難砍人
風向好像不是這樣？

人云亦云
風往哪邊吹
人往哪邊倒

是啊
朋友的經驗
有的公司，男員工可以請一年育嬰假(前半年給薪，後半年半薪)，而且真的請得到
有的公司，女員工產假+做月子請兩個月被怕同事靠北，連女員工的媽媽都說請太久怕被炒魷魚趕快回去上班，都不怕自己女兒月子沒做好? 然後真的回去工作，主管自己都說你身體復原了再回來工作，那麼快回來幹麻? 女員工還是怕被靠北，拖著身體回去上班
只能說台灣勞工奴性堅強...

這位同事有個強出頭的老婆
說不定同事只是回家吐怨氣講閒話
老婆怕權益受損上網討公道把整個公司都捲進來
這下子就看老公如何救火。
。
。

其實請任何假影響"獎金"都不一定是違法的。
台灣的勞基法沒有這麼偏勞方。

但是一般的公司，如果遇到同事請喪假，尤其是雙親之一過世，基本上應該沒人會說什麼。
不過看雙方的對話，感覺這個職場人員素質很低啊。

你說的這個聽過教師界的案例
女老師懷孕請半年產假
請完產假之後剛好暑假
暑假結束開學一星期又請七八個月育嬰假
育嬰假結束又懷孕了
又請產假
學校不能開除
又是在學期中請長假
也找不到代課老師

這個特例就跳過吧...

純粹討論 "常常" 會 "突然" 請假的同事好了... :laugh:

會靠北的通常是女同事.....尤其是連續好幾個人請產假的時候 :stupefy:

我不是說其他人的案例, 而是自己之前開業的時候, 女員工請產假, 忘記多久, 半年?

總之我是按照法規走, 自己去把工作扛起來, 而不是分發給其他員工, 每個人都有家庭.
她也是說要來, 我說不要, 按法規走 (其實也是怕後來被... 防人之心不可無)
但是調派其他人去支援, 把獎金給支援者是很合理的, 支援者要付出額外時間精力.

不是每個人都像我這麼喜歡泡在公司, 不論以前自己開業還是現在吃人頭路, 都有耳聞.
"你這樣會顯得其他人工作比較沒有那麼上心, 至少你周末該放就去放假好不好?"

PS. 我原本站在該請則請那方, 但看到LINE對話, 直覺跟我說這個員工很有問題~

公司那會這麼好心
扣掉的獎金當然是公司吞下肚了
分給有在做事的人？

我到前公司的人生, 同意你所說的.
目前這份工作, 就不能同意了.

自己執業期間, 也不能同意你的觀點.
該分就要分, 所有人都一樣 (說不定就是因此失敗 XD)