沒有全面資料來回答這個問題, 也非科技業.

以個人周遭, 有能力的不是自己開業, 就是出國就業.

我是就職外商.

不能說還待在老東家的人都是二流..

但現在還有接觸的外商對他們評語並不怎樣.

比較不含蓄的有聽過: "那個人是你們以前的經理!?"

意思是說我們都成長到超越經理的地步了.

而這種情況下, 會雇用/留用強者在底下讓自己難堪嗎?

或者老同仁升上去, 一起在外面商務碰到的時候.

就是一較高下了.

只是大家不會明說, 說出來彼此氣氛會比較難維持.

Case來來去去都說是運氣就好了.

開低薪
台灣人不做
這樣才能申請更多的免洗外勞啊

現在最低薪資24000，所以是台灣人不缺這錢，或有更好機會，所以不想去做?

整個部門消失
貴公司這樣也可以繼續生存下去嗎

整個部門去的很多，
台灣還有整個面板廠，中高階主管都去對岸的...

台灣這樣被掏空，還能活成今天這樣，算挺強的?

當然是面試時故意刁難啊

像責任制、加班要配合、不能報加班費.......

不過勞基法是規定不能責任制也不能不報加班費

話說面試時可以偷錄音舉報嗎，反正都不做的人了

台灣2018年12月失業率是3.7%，美國也只有3.9%呀....

https://stock-ai.com/mT-26.php

這個網站顯示，失業率和廣義失業率的差別

2018年12月美國同期是3.9% vs 7.6%

這就是台灣為什麼一直用狹義失業率的原因

平均工時8.X
平均薪資?萬
呵呵 :laugh: