有人有說到重點, 我補充, 同時也懷疑真的那麼多人不知道? 這邊應該很多都是老鳥了吧?

薪水不是要發就發, 總務經理還要整理會計的資料, 然後跟上面報告(增減變動項目), 然後簽核.

這是建立在前提作業都是無誤電腦系統出來且"員工們 都沒有異議"的情況下.

說白話: "沒有系統靠人力紀錄的公司類型還要核對手寫的各式表格才能算出薪資."

此外, 獎金部分更是要耗點時間, 這裡應該沒有人天真的認為此非主管開單, 而是電腦計算?

所以兩個會耗時間的"人"就是單位主管以及最後核准(聽完總報告)的人.

規定每個月5號就是順延而已, 因為這些人也要放假, 不核不能發, 就這麼簡單.

要他們這次1/31徹夜工作以便2/1發薪資也行 XD

當然, 我真心覺得有些主管虛耗太多時間, 其實沒必要, 這個就case by case.

PS.. 我一月薪資也還沒核發出去 =.= 真是一個壞人.

忘了這是敏感會被批, 現在還沒核發12月的薪資, 卡在我這裡..

這是取得同意的, 因為要同時計算獎金(或稱呼為年終)一起發放.
困難的是計算總體獎金, 要資料給總公司確認, 個別卻是簡單.
平分每人16萬, 我則是16萬跟零頭(剩下零頭都中飽私囊).

這篇主題, 我覺得要去了解公司是什麼類型以及制度與流程~
有時候就是要等審核, 這就要看彼此的了解, 合不來就跳槽吧.

... 不過看新聞苦主, 似乎員工對公司的積怨很深, 沒獎金.

不少外商都是月底才發當月薪資
有遇過月初發薪的公司
發薪後不久員工就離職
溢領的薪水硬是不還
公司算算打官司也不合成本
於是就改為月底發薪
樓主po的公司講好只延個六七天發薪
在平常其實還好
偏偏碰到春節
春節前沒拿到薪水和年終不說
還開放借錢過年?
聽起來也不是公司周轉不靈
藉口說來不及算一聽就是騙小孩

我知道的一般的中小企業是月初1~5日要算前一月的應收、應支帳款、開發票、收貨款，結算後才算員工薪資，
所以通常是6日開始算。但年終應該早就算好了，這種情況我們公司往年是年前發年終，年後發工資。

正解, 而且還要看, 如果微型公司或沒有會計而是老闆自己做的, 還要等配合廠商的單據.
譬如B公司都是要等A/C/D作業, 那就要等他們做好掛號出來, B才能做結算, 那就更慢了.

至於年終, 見仁見智..
我老東家年終絕對不會先發.

.. 這樣看來我這次是提前發 XD (但潛意識並不是想到這個而去做, 而是覺得趕快結一結)

台灣好像沒有公司是兩個禮拜（或一個禮拜）發薪水一次的？

我超愛兩個禮拜發一次...
我覺得一個月有點太久了... 沒整理帳比較容易發生月初一條龍月尾一條蟲的情況...
一個禮拜又有點太頻繁... 要是剛拿到工作可能第一個月無法交房租...
兩個禮拜真的剛剛好...

都讓你一個人說完了是要其他網友怎麼補充啦 :laugh:

除非是人工作業, 否則多數的系統其實不會考慮到這情形, 所以應該不會有只發底薪的功能.
用人工處理的話, 人多的公司也處理不完, 事後合併時也很麻煩, 所以發薪日前後卡長假時, 多數都是選擇延後發.

只不過, 薪水算不出來還有話說, 但... 年終不應該算不出來啊... 通常都是先發年終, 等過年後再發薪.

這種公司財務主管八成是老闆娘或老闆媽媽之類的....

嘴都不能嘴，廢了老闆也不能廢她.... :cry:

我公司的情況是 台北辦公室 20日發當月薪水 遇六日假日提前至工作日...
所以這個月應該18號就發薪水 之後幾天應該也會連年獎也會發了..

工廠部分一個月發兩次薪 20日發當月底薪 5日發前月結算餘額..

公司福利不好 只有薪水不拖不欠...