勞工都砍掉七天假、加班做1補4也拿掉了(改1:1與補休)
還用一例一休的理由漲？
要漲價也想個其他的理由吧。

收銀人員月薪跟我差不多 :jolin:

我還有碩士跟英文流利加持，真的是進錯行了 :cry:

鼎泰豐的人事費用，占了營收的一半，薪水與福利之高業界之冠，而且遙遙領先

要用人事費用當漲價藉口的話，鼎泰豐絕對有資格，我也不會去罵他

鼎泰豐的老闆大家都叫他楊先生，他不喜歡人家叫他老闆或董事長

所以員工也都叫他楊先生，關於他多照顧自己的員工可以自己去GOOGLE一下

有很多感人的小故事

我是認識幾位專門帶高價旅行團的導遊，他們都當過楊先生的導遊

每個人對楊先生都是讚不絕口

鼎泰豐老實講真的是安全的選擇，炒飯好吃服務到位

他們的賣場人員外表有挑過，不一定高，不過都瘦又年輕，動作敏捷

他們不知道可以留到多資深，現在空姐都可以了

它家的薪水，很高了...
但工作壓力也很大。



吳先生的店.....好吃程度能跟這個比.....???

:jolin: :jolin: :jolin:

你確定碩士跟英文就進得去鼎泰豐收銀嗎

十年前跟機場內諮詢區服務人員聊過，他薪水可能比鼎泰豐更高，但他能四種語言流利溝通，而且他大學剛畢業長得又漂亮

當然進不去啊∼畢竟我其貌不揚 :cry: 活了這些年，才發現長的漂亮還是帥真的是很大的一個優勢 :mad:

四種語言流利溝通（這句話我是有存疑啦 :ase ），我自己國外讀書工作超過10年了，英文都不敢說非常流利了∼

在本站上可能只有J大、小John大、黑豬大、E大等留美加的人我會覺得英文會很流利∼回國發現很多人自稱英文流利，其實都還好而已，只是比較敢自我表現而已 :D

流利溝通當然不用很全面
但是外國遊客的問題要能立即聽得懂然後幫忙解答

現在觀光相關行業的，英文是基本，有日韓文專長比較可能有工作機會，我家的店也是這樣找人的

另外現在很多人想學泰語跟越南語，現在會的也很吃香

真正的理由才不會告訴你
用一例一休只是煙霧彈而已
還可以把壓力轉移給政府
這種餐廳，真的要漲價的話
甚麼理由都不需要

是啊，覺得錢賺太多員工請太多害他們太忙碌所以不好意思也可以是理由 :laugh: :laugh:所謂的員工砍七天假難道不是拿去補一例一休嗎

這種所謂砍假邏輯不知道怎麼回事


另外其實台灣從事餐飲或百貨服務業的人員其實不少，我都有點懷疑這類的工作升遷或職涯如何，大部分服務業都是找年輕人，能長時間做這樣工作的人似乎不多，不像歐洲服務生甚至門僮都可以做到一頭白髮

台灣的職場情況和歐洲是兩個極端吧，歐洲保護勞工權益，開除人不易，所以年輕人進入職場困難，失業率高，台灣到目前為止剛好相反