原來有前輩在這裡, 我是今年最近才開始有這個模式, 還不曉得怎麼適應.
基本上我雖然職位低, 但屬於董事長直接招進來, 擺明沒有位階但有管道.

當然也是他相信我除了專業以外的正直與誠信(認識十來年)才如此安排.
今天我才繳了一份他要求的報告過去, 只求內容正確, 其餘就不多想.
工作自律成一般上班族, 其實公司裡也沒人管我的, 只會"找我."

編制內, 管制外, 這六個字直接讓我懂了, 現況也是沒人"安排"工作給我吧.
...
完全懂了.
當然, 程序照走, 所以月底是由某個主管來跟我談調整, 畢竟還是要處理.

有時候道理真的很簡單, 編制內, 管制外..

蠻有趣的.
想想看,有沒有甚麼福利特權是這其他爪耙子平常吃不到,卻想得到的 :D
談條件時就另外多這一條,讓這些爪耙子恨的牙癢癢的. :laugh:

早上比較不爽, 現在想想還好了, 說不定不是抓耙子, 只是聊天沒注意也有可能.
其實也沒什麼大問題, 又不是台企無良, 加量不加價, 或是一堆手法 (不解釋).
有商有量基本上給予足夠的尊重, 我就會回饋最大的配合, 排除不要影響健康就好.

確定*2 (多4天假+每年健檢)
討論: 辦公用品(公利金增加).

重點是要學什麼新東西, 做什麼新內容, 好想提早知道, 可以開始準備.

看來我也該考慮非台灣公司了,
被異動了三次,幾乎都是被先斬後奏,
到每個單位都是我比主管多想一步,變成我在等主管反應過來,
所以才會提議把我丟出去唸博班,所以上班時間能公假外出唸書(一周有一半時間在學校),從新學習是算還不賴啦,
但不應該唸本科才是,念個企管可能幫助會比較大吧~
話說回來,若貴公司真有那麼看重你,想必相對的報酬不會少,但可能要看你反應,過與不及都會反感,中庸很難拿揑
像我不是太過就是太不及,所以現在都只能越級打怪.........
當然,仗還是要打,不過到我手中戰事都結束得很快。

異動只能算2次, 其餘的都是默默增加我的工作量, 把別人的份撥過來叫我"幫忙."
只是做幾次後就變我的份內工作了.

除了以前那次被斥責獎金已經超過太多以外, 還沒遇到報酬太過的情況.
就如同上述, 我都自己評估有做好了才會去要求加錢, 或期待公司"主動一些."
做的效率不好或品質不佳, 我是不好意思的.

PM那次提到的先專業專精才去學以及考證照也是自己出$, 想起來蠻傻的.
不過, 說過了, 公司後來說直接請有PM執照的進來, 完全不考慮基礎專業.

現在新公司我不確定, 以前的公司主管要待得久, 懂得看人看背景看時機.
專業與能力, 說真的我只有看過一個"確定專業能力很好"的例子.
但, 那位後來聽說也被換掉了..

過去了就過去了, 現在我比較會抱怨社會環境, 親戚也開始少了.
所以說要治根, 就是要除根 XD (直接離開那個環境才是王道)

這就是台式管理啊 :laugh:
會做的永遠是少數人，做到不行了再叫你走人，多賺 :yeah:
事情真有這麼緊急？有啦，到你手上就變得很緊急 :laugh:

這還好勒~ 有些是撥過來一看就覺得很燙手.. (曉得我說啥喔~ 就像左輪俄羅斯盤已經開到第四槍還沒響)

其中有間公司很幹, 直接開完第五槍沒響的就丟過來.

請問台灣勞健保都有公司與勞工分攤的部分, 有沒有人任職的地方是公司全攤的?

有沒有考慮去爭取如果多出來的工作需要額外參加甚麼培訓之類的活動，費用必須要公司負擔，最好是公司處理掉，不要叫你自己先墊，後來再核銷。

這是肯定的, 不過這間的乾淨程度, 我不覺得有必要特別提出, 因為體驗過.
就到目前為止的作風, 如果有要做什麼, 他們第一個提醒我要做的就是列費用.

而且誤差都能接受, 目前最大差7萬 =.= (其實我覺得自己這方面很失敗)
但他們分得清楚聘請我是幹嘛的, 其餘都是額外的 :ase :ase :ase