如果是引人入甕, 那他成功了, 因為您反應出來.
我只是當警惕, 你要幫他找解釋是OK的, 或許您知道內情.

每個人經歷不同, 我看過的例子, 餐影又何嘗是他的本業.
問題是, 說白話點, 合夥人, 他人都賠, 他不賠, 我覺得奇怪.

更坦白的, 做生意/合夥/投資手法萬千, 合約與步驟.
真的有人完全不損自己, 不論實際事情做好做壞.
還是多多留心的好.
這世上沒什麼好笑的, 不小心點, 有時候笑不出來.

年終獎金不是經常性薪資，如果沒有契約載明一定要發，公司是可以不發也不違法...
暗黑人資朋友說的XD

勞工很可憐，月薪不高，又等不到年終那一包那就跟打工仔差不多了

我以前一直重複這一點, 所以一間公司好壞, 從給你的底薪就曉得了.

如果底薪不高, 不用去相信對方口舌花花說獎金多好, 年終可以領多高~

那都是騙術.

半年一年不賺錢就倒掉或是開始苛扣人事
只證明在開店上面他只能賺順風順水財

納豆當藝人是賺錢的
開店做生意是賠錢的(用收掉店面來看)
既然無法因為藝人身份讓生意獲得加分，就沒必要因為是藝人老闆而強發年終了

至於藍心湄的主業目前就是餐廳，餐廳有賺錢，當然應該發年終不是嗎?

收掉店面不見得是沒賺錢...

很多藝人賺的錢，都在開各式各樣的餐飲店中消耗掉了

能真正從餐飲業長久賺錢的少之又少

費玉清長期以來把賺的錢拿去買台北市的店面

真的算是最成功的投資，因為餐飲業賺的錢很大一部分都被房東拿走了

獎金, 津貼, 年終, 真的不是法律有所規範的部分, 無論老闆背景如何, 不能"法律上要求."
我工作半年後就領悟到, 只有底薪才是最真實的, 其餘的都是用來控制的手段, 只會更差, 沒有更好.
控制的基本道理就是要去緊縮, 因為把人壓低, 之後有小放鬆就是恩惠.
所以控制的壓迫, 沒有最低級, 只有更低級, 理論上壓迫後, 會產生新的空間可以壓榨.
別懷疑, 很多南部公司就是運用這個原理在管理上面.
特別是一群人裡面, 只要有一個奴性或抗壓性比較低就可以了, 一個屈服, 全部屈服.

所以法規根本就不是要給彈性, 而是硬性設定出最低標準, 低於那個就是苛求, 就是壓榨.

獎金, 津貼, 年終, 真的不是法律有所規範的部分....+1
如果是基本的加班都不給？這點就真的說不過去。

奴性...真的是鬼島專有，要歸功於教育大成功。

基本上，藝人開店都是當金主或是插乾股（店主想要見報打知名度），
賺不賺錢是其次，能真的專注在經營的真的不多。

底薪是最真實的沒錯, 但慣老闆們會大方幫員工加薪嗎, 不會

每年光是調個基本工資就在那邊哭天喊地的了~ :flash: :flash: