好的傳統主雇倫理關係喪失了 . 那只有勞資鬥爭 ......

如同溫潤的文明文化流失 . 代之而起的便是刀槍拳頭 (儘管刀槍拳頭經過法律道德包裝)

向下沉淪是因局勢已定 . 救不回了 ...........

整個台灣內鬥內耗 . 是因不得不鬥 . 所以不得不耗

鬥出的結果不論是勞或資贏了 . 都是輸 ......... 死路一條 + 一起死

概念 . 沒有勞就沒有資 + 沒有資就沒有勞

勞資本是合作關係 . 非鬥爭關係

滑手機！
不過是全民的心理慰藉與小確幸罷了！
當很多夢想遙不可及的時候，手機是唯一可滿足的良伴

勞資協商都是屁

雇主直接拿同意書給你簽

不簽就是黑掉或想辦法弄你走

我們這邊更狠，法令還沒過
五號領薪水之後附帶一張同意書
只能給補休不會給加班費 :jolin:
照理來說這樣是違法的

我講我老媽~~
60歲~~
以前工廠~~要不要加班~~
老闆都會問~~不要也沒關係~~現在哩~~幾乎都強迫
以前的加班費~~很敢給~~~~有加班沒加班~~真的差很多
現在~~~ㄏㄏ

其實這些在兩個南部大城市已經行之有年, 即使以前有不同的勞基法規範.

有一次很明白的說: "不要去困擾企業." 你就該曉得未來全國會是什麼樣子.

最高紀錄有看過每年少拿6~7萬還另有將近70天補休的強者.

之前忘了是2008還是2009的不景氣, 把補休全部消耗掉, 特休也消耗掉.

無薪價算什麼 XD