https://play.google.com/store/apps/...iaoyan&hl=zh_TW
可以載下來玩玩 講習包子壞話他還會裝聾作啞

Amazon不只是零售業，Amazon AWS可是開發人員心目中最頂尖的服務

人就是江湖，你怎麼退出？
:laugh:
以前據說ＩＢＭ也是，但我是覺得還好，因為還有更糟的，
大風吹一吹就全趴收掉的也不少尤其外商。

我也沒實傺的例子 但是新聞滿天飛了
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1131853
高盛：中國AI急起追美
http://www.chinatimes.com/realtimen...08003908-260410
李開復：5大原因 中國AI發展將超越美國
https://www.hk01.com/%E7%B6%93%E6%B...%94%A2%E6%A5%AD
Google母企主席：中國AI技術未來或超越美國　更會主導整個產業
https://news.tvbs.com.tw/tech/836295
回中國！　Google第1個AI研究中心設在北京

我說的是公司文化以及領導人風格，其風評各大求職網都找得到。

我聽說亞馬遜的公司文化很糟，看了LinkedIn，發現之前面試我的亞馬遜白人面試官，沒多久自己也跳槽了，哇哈哈!!

就是因為這樣，我還以為微軟有光環，但我發現，這些公司都沒辦法列上Best Places To Work是有原因的。

亞馬遜不就網路版沃爾瑪:laugh: :laugh: :laugh: 早有聽聞其血汗

我討論微軟的制度算是打擦邊球, 那時候一組約150的人要刪除30%.
那時期約2組(但肯定第二組沒有滿制, 因為我在第二組有大概估算過人頭).
騎著白馬過三關, 也就是這樣的刪去法要執行3次; 評估條件不是完全以專業為主.
應該這樣說, 微軟會配合課堂給出lab項目, 然後一年一次暑假的親自來講解.
如果被抽中就去跟微軟人面談, 但我印象不是說什麼工作的事情, 而是隨便聊聊?
總之, 聊天分析.

所以評估方式可能從這時候就開始淘汰末端的人的模式顯而易見.
而不是完全以專業能力, 而是互相評比的部分也有顯示出來(面談聊天).

這樣工作太累而且不人性，沒辦法有向心力的。
到最後看到同事就相互討厭猜忌，心懷鬼胎，
剩下的就是用薪水來滿足自己空虛疲憊的心靈而已...

IBM（我說的是美國總部）沒這評鑑制度，管你是那一國那一州或膚色，工作完成做得好最要緊。

做得很好的是鼓勵創新，七十年代一些員工離開在家創業。
初步概念成形IBM用購買或交換股份獲得專利，Lotus 就是離職員工的發想。
IBM知道自己是龐然大物，好創意到決策層太慢，
有了軟硬體評估機制，非IBM出身的也可以有一片天。