單純回這一段，醫院內男性看護是沒女看護多，但也只是比較少而已，我前年和去年住院，同病房的其他病床就有男性看護；安養院沒去過，不予置評。

買中古屋不就不用煩惱售後服務了？

引用站長名言

鐵一樣的價格，紙一樣的保固

不想反駁你的話

比我們更早出現這些問題的歐美

那些歐洲北美還是有很多人在做類似的事情

他們就做的久？還是說其實說穿了就是不願意改變制度與福利

導致台灣這工作沒人做？

這一串專業打臉 超響的 :laugh:

問題不是提高福利這麼簡單

真正的問題在整個台灣這個環境

削價競爭的惡性循環

你說叫老闆不要賺這麼多?

不管是誰開公司就是要賺錢

很多老闆以前也是勞工，

看到能賺才會出來開公司，

提高福利或任何事導致公司不賺錢

那錢寧可拿去買中華電、鴻海領股利

公司都關一關

失業率上升，不會比較好

台灣人，看到別人這個行業好賺，

馬上複製模式低價搶市，

市場就這麼大，殺到血流成河

剛好相反

因為員工待遇太差，只好省吃檢用

因為省吃檢用，所以消費縮滅

消費縮滅，市場大餅就變小

市場變小，開公司當然就少賺

因為賺的少，公司就一間間關閉

只剩那種走違法或有特權的人才能繼續開公司來獲利

市場就變的不建全，形成寡佔

因為寡佔了，所以剩下的老闆們就聯手壓薪資，或者聯手抬物價

員工們就更加不敢消費

整個市場環境就形成惡性循環

如果今天薪水漲了，員工就有錢消費

有錢消費了，市場就變大了

市場變大了，想進入市場的公司就會變多

公司變多了，職缺就會增加了

職缺增加了，那失業率就會下降了

而且不易形成寡佔的局面

所以當務之急

就是先提高薪水，讓員工有錢消費吧

薪水如果開22K
可能花800萬只能應徵到1個

徵不到人，到底是給多少薪水，多少福利呢？

把問題一股腦的丟給環境？這是失敗者才有的心態 :D

如果司機成本福利增加，車體結構安全改善

你叫那些旅遊業削價競爭看看啊

他們如果這樣還願意削價競爭

說真的，我樂觀其成 :D