呆灣的新聞看多了，有圖不一定有真相
整件事情沒完全搞清楚，咱們這些鄉民也不用太認真
老闆罵員工，員工該做的是蒐證然後告公然侮辱，解悶後才離職

我一直強調一件事情，這四個人到底有沒有按程序離職要先搞清楚

假設..........公堂之上假設一下應該不犯法
如果四個員工因為被罵不爽，大家約好一起不預先告知老闆，
某日同時消失不來上班，以此為報復

結果因為人手不足造成隔天無法正常開店營業，因此造成營業損失
甚至在補人的這段期間，因為人手不足生意造成影響
就在這樣的狀況下，老闆依此為依據請求營業損失


人家老闆有閒有錢找律師代勞提告
小員工們要自己跑法院走程序
不管怎樣，都是員工自己吃虧阿

:think:

Google 查出來店名竟然已經"被更新"資訊了XDD

勞動基準法第15條,
任職三個月內勞工,
根本沒離職預先告知的義務,
不知老闆再邱什麼?

最近勞動部變成驚弓之鳥, 眾矢之的,
正想找機會表現一下, 形象翻身,
這個慣老闆此時自告奮勇跳出來,
官員不罰個一百萬, 實在對不起自己.

未依規定辦理離職，依法資方也有相應的措施。

另外求償是走民事...
但...實習生一個月是有幾萬塊？求償10幾萬不符合比例原則...

先查加班,有沒有付加班？？？


都跑去跟老闆講過了....菜正腐.總不能再躲了吧!!!!

沒有預告直接離職，勞工有什麼罰則?就扣你薪水啊
勞基法要勞工預告10天,沒上班就給扣你10天薪水，
不想上班為什麼有犯法的問題

笑死人，營業損失就可以求償..
那以後薪水是不是照營業收入來算?

高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法

第 18 條

建教合作機構不得有下列行為：
一、要求建教生應負擔任何訓練費用。
二、要求建教生應繳納保證金。
三、訂定不符第十六條第一項第十款規定之膳宿、交通、生活津貼與其調
整、給付方式及計算基準。
四、排除建教生請求損害賠償之權利或限制其金額。
五、超時訓練建教生或向其推銷產品。
六、要求建教生提前終止契約應賠償違約金。
七、於建教生違反工作規則時扣除生活津貼。
八、限制建教生契約終止後之就業自由。
九、其他有關不當損及建教生權益之行為。
建教生訓練契約有前項各款約定者，其約定無效。

就給他一張網路上流傳的罵人法院判賠價目表，然後秀一下秘錄器，他就會乖乖的像狗。

在鬼島因為員工好欺負，有些老闆可能忘記自己是開店做生意
反而搞臭自己名聲砸招牌
鬧大現在就是被人找麻煩

逼賠59萬名店吞一星負評　剛開幕就被投訴
http://www.appledaily.com.tw/realti...170221/1061057/

勞基法原則上是保護勞工,不照程序提出預告想消失就消失,
餐廳損失當然會被提告~
但只要提出預告離職,雇主如果想叫你提前走...
還得給你到預告離職的當日薪資~

還有阿 別老是民粹說啥先罰誰XXX萬...政客也不是笨蛋~
後來如果法院判員工敗訴,罰金你會幫政客出嗎?