偏頗是你的自由, 但實際上就是有這種公司, 而且還是版上最吐槽的鐵工廠類型.
不好意思說你無知, 但要記得污辱並不是一個展現自己品德的方式, 反而是負作用.
我上一間就是高薪加班公司, 現任是小主管(責任制)還沒有之前那個工作加班後賺得多.
因為高底薪, 加班起來拿錢的份量很有差異, 實際上是喜歡加班的, 希望你能理解.
不過因為太勞累, 長時間高強度工作對身心很有損耗, 後來換了工作盡量正常上下班.

但, 如同之前很多其它討論串說過, 這類公司最近收起來很多, 起點標準太高了.
底薪2萬2或2萬4跟底薪4萬6或5萬的加班費差異, 非常驚人的, 再以人數乘開.
或許就是沒有競爭力所以負擔不起都收起來, 但還開業時, 他們對員工算是不錯的.

這類鐵工廠目前還運轉的, 很多都是外勞1/3或近半... 的確開始接近你口中的世界.
但, 不能抹滅這類好公司的存在(很敢給), 此外這類公司的老闆通常是親自下去做的!
對於自己很努力做的人, 不論身份, 我都很佩服/尊敬.

所以就是那個老板爛，不用怪啥大環境

大環境就是有很多的慣老闆，明明違法也只會被輕罰，甚或根本不會被處罰；所以這些慣老闆經營的公司比合法老闆經營的公司還要有競爭力----合法的公司成本高，請不起太多人，結果很多勞工被迫只能選擇到慣老闆經營的公司上班... :cry:

莖陰又來了
換個位置換個腦袋，現在位置換回來腦袋卻換不回來
Oh my god，沒事不要當老闆。
:D:D:D

現在新聞媒體一直報人事成本增加
人事成本到底哪邊增加
像我們公司也說遇缺不補
可是我的薪水又沒漲
底薪又沒調
津貼也沒增加
會變動就只有假日加班有變而已
那你公司假日不加人事成本就沒變吧

然後看到媒體又說一例一休是縮短工時
可是之前看到有人算過
一例一休又被拿掉的七天的總工時不是跟之前週休2日的總工時是一樣嗎

說清楚一點好了

現在在那邊靠北人事費用增加，所以不得不漲價啥的
1.
真的有增加，阿是增加多少?
以我公司為例，這樣才增加總支出的12.6%中的3%=>小算盤
(現場是排班生產的，反應槽沒事不會讓他閒著，該加班就是加班，反正就是該給的都給)

增加這一點點，賣的東西全部都是人事費用喔
其他行業我不確定是不是照做，我以自己公司為例是因為我覺得有合規定，待遇也不差

如果趁機亂漲價，根本不要臉

2.
沒增加
為什麼沒增加?是因為老板無良
沒增加，漲價卻又不分給員工，幹他媽這根本就是老板下賤
關大環境啥底代?
根本就是老板自己爛

公司本來就週休二日 非製造業把員工留在公司裡也沒意義 一例一休 完全沒差


我個人認為...

可以透過勞資協調
改變薪資結構
員工的收入維持原本水準
公司的人事成本也不至於增加過鉅

如果老闆本身真的善待員工
公司的薪資確實優於大環境
我相信很多員工會願意共體時艱