這是沒錯

新主管跟大主管是球友

但不是親戚

至於同事跟大主管沒有關係

不過都是女的這有差嗎？

我第一份工作就是同工接近同酬，
以前在燦坤，那時候是小店，兩名員工+一位股長+一位店長
大家都會有默契把內網的薪資明細打開看薪資，
然後就會有默契的在下個月把業績灌在某一位上個月領比較少的人身上。

店長也會將自己拉的業績平均分給底下員工。

看有沒有工會嘍，歐洲沒工會的工作也是爛到不行。

日本吵派遣要跟正職同工同酬已經很久了...

我目前在國營事業上班，同職等同酬。

起薪一開始是談的
中間再加上歷次調薪
你去比最後薪資的差異好像太過簡化了


例外每個對自己薪水比同事低的人
通常都是會說對方比自己會拍馬屁

我的觀察啦

新進同事工作量跟我一樣，可是他薪水估計少我八千，這樣是…？

同職等不一定同工,同工也不一定同職等.

所以,[同職等同酬]不等於[同工同酬].

我在之前的公司是業務員.........同事之前的底薪水平不一定一樣.....有時候是照年資給的...(也許吧,業務經驗多的人公司本來就要給多些).........所以資歷較深的同事比我多2000元以上我都知道.....因為我的底薪是從一開始的18000----20000----22000慢慢成長的....
雖然比人家少2000元.....但是我並不覺得有甚麼不協調......因為我業績將金KPI是領最多的.......

一般公司好像都不會讓員工知道其他員工的薪資喔，就是怕會比較，上面的人也會很難辦，我是覺得不知道比較好，你就自己看看覺得薪資夠不夠，值不值，不值就要求加薪，加不到就找機會轉職就這樣，去比同事的薪資沒意義，覺得有人做得比你爛卻拿得比你高能怎樣嗎？徒增心裡不快而已。

各有好處。。。少個一兩萬都還好，但當你知道差異是用一倍，兩倍，三倍時你就知道份量了 :cry: :jolin:

對了，有人知道別的同事的薪資比自己低很多但做的事比自己多很多又比自己能幹的嗎？？會不會心裡也有疙搭xdd