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- - 3例外可連上12天 430萬人受影響 勞工7休1 10月1上路
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當天沒正常工時的班, 都是加班. 前 8 小時用 x1 的算法. 8-10 用 x1.34 算, 10-12 用 x1.67 算. 限制是一個月加班總時數不可超過 46 小時. 而且那一天只能是休假日或國訂假日, 不能是例假日 (例假日加班的條件很奇怪.... 基本上勞檢來查, 只要例假日就是不能加班). |
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這就是台灣勞工不團結的結果。 如果今天有個團體發起全國大罷工。 只要全國勞工有過半都確實響應這個活動參與罷工。 我就不相信政府敢繼續站在資方立場講話、 資方敢這樣繼續不把勞工權益當一回事。 歐美國家勞工之所以可以享受這樣的工作權益，就是勞工團結。 |
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應該很多公司都是這樣幹的... 我前公司，是加班超過一定時數 就轉補休，你沒得選 可以算錢的總時數，由公司看情況決定 公司內規就是這樣 加班單統一由助理整理、勾選、列印 員工簽名劃壓 不簽?自願放棄喔... 現在公司，也是用內規控制 加班強制只能選補休 不然簽核就不會過... :rolleyes: 除非你要拿命跟公司拼 不然... ※所以我現在都不加班 :laugh: |
加班就是加班,以為換個名子就不一樣,就可以亂搞?
這種老把戲還在玩 300俱樂部是假的嗎? 從來沒勞資雙方溝通,都只有資方單方宣布 資方:1.員工自願簽結放棄加班費同意書,員工自願自動不支薪來公司上班,還規定不可低於某時數 2.公司規定加班只能補休,不可以領加班費,補休自己找代理人,沒代理人,公司發生任何問題要跟員工求償 3.補休時數只能保留三個月到半年,補休時數不可無限累加,超過保留期限視同自動放棄 |
引用:
這些都是違法, 找勞檢來抓個幾次就應該都會改了. (不過台灣人喜歡當順民.... 每個人就只會等其他人出頭檢舉, 就算有人檢舉來查, 也自願配合資方造假....) |
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重點是 勞檢時 你要站出來具名畫押 所以除非你不在乎工作飯碗 |
引用:
所以這也不敢, 那也不敢... 那被資方吃的死死的也是自找的. |
本來就通通都不敢啊 XD 轉補修(或公假), 由總務管理部門寫, 你連簽名都不用.
我當初還經常去確認到底已經累積多少了, 後來管理部連算都不幫我算, 這是我主管做手腳. 因為累積到2周我就會一口氣休假, 即使後來休假要簽呈不給我通過, 總之很多雜七雜八的. 當然這些在公司工作規章裡看不到, 都是他們彼此間口頭交代的, 有女職員告發過, 成效? 呵呵~ (我沒告發, 我是離職) |
引用:
讚成全國放假統一 很簡單，只要修改以下幾項就好： 修改＂公務人員週休二日辦法＂，修法成＂中華民國週休二日管理辦法＂ 修改＂公務人員請假規則＂，修法成＂中華民國請假規則＂ 廢止天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，把天然災害停止上班及上課作業辦法第一二條，加入全體民間企業 勞動基準法施行細則和性鄂平等法有和上述條文衝突者刪除 |
引用:
個人認為，勞檢時還要檢舉人在現場具名簽字，根本就是不正常的作法。 這樣公司就知道誰去檢舉了。檢舉人真的只有離職一途。 現在這種規定真的只有跟公司鬧翻了才有可能去檢舉。 |
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