有研究指出，中小企業平均壽命約13年。
說勞資對立的人，眼光大概就是10年左右。再遠的，他看不到。

眼光短淺的人認為，勞資對立是正確的。
因為企業約13年會倒閉，所以在倒閉之前，能賺多少就要賺多少。
支出的薪水越少，獲利就越大。

我在這邊希望能扭轉各位的錯誤觀念，希望大家能聽進去。
勞資不是對立，勞資是共生的。

資方給予勞方過低的薪資，造成勞方經濟壓力，勞方傳宗接代的意願以及能力就會降低。
資方給予勞方惡劣的工作環境，造成勞方職業病，勞方推薦後代繼續為公司效力的意願就會降低。

資方如此只想殺雞取卵，在短時間內獲得最大利益，完全沒有長久經營的作法。
在經過30、40年以後，必定會出問題。

我們只要思考下面這個問題，關於勞資對不對立的說法，馬上就可以有答案。

資方不願意讓勞方有時間有金錢養育小孩，那請問誰要來幫資方的小孩賺錢？
資方不願意改善工作環境，兒子看到老爸工作作到一身病痛，兒子會願意來公司效力嗎？

覺得勞資必定是對立，而不願聽進改善建言的資方，真的要多多思考了。

當然沒有這條規定阿，因為就算他明文規定了，處罰也不符合法規，到時還是勞資糾紛
但試問有哪家公司是不發薪資單，大喇喇的印出名冊貼在公佈欄的？？？
為什麼薪資單要用防窺單印？為什麼要封起來一個一個發？
為什麼不MAIL寄一寄就好了？
為什麼以前某科技廠離職MIS把公司全員薪資表寄給每個人，公司發現後馬上禁止所有人碰電腦，直到問題處理完畢？

很多公司都是直接口頭告誡或載明在員工手冊上：禁止公開自己薪資
但是不給人看，虛無飄渺的這種薪資討論就沒在管，只要不出事

我是覺得薪資公開當然好，
可是資方肯定不想
在人性面來看也沒有什麼好處
因為爛人永遠不會覺得自己是爛人，比較之後正向激勵的少，負面效果多
這就是人類
:laugh: :laugh: :laugh:

這還真是第一次聽過
這MIS是想紅? :laugh:

驚三小
要公布就快公布啊
我們勞工朋友們都沒在怕的啦
會怕的都嘛是老闆（企業主）
我笑他們沒ＬＰ公布咧
超沒ｇｕｔｓ的
學學人家公務員
薪資幾職等幾級的薪水完全透明化（在網路上也查得到）
想偷藏私房錢都瞞不過老婆（因為老婆絕對算得出公務員老公的薪水有多少）
我們勞工朋友們也支持與公務員同步∼公布薪資
沒在怕的啦
公布薪資∼讚啦！ :yeah:

（感覺到沒ＬＰ的慣老闆們已經在皮皮挫了） :laugh: :laugh: :laugh:

不公佈薪資...恐造成勞工損失與資方惡意減薪

大哥
請您不要相信慣老闆的亂亂講
那都是假的
慣老闆們業障很重

:unbelief: 公布薪資會被全世界笑.... :D
原來台灣勞工 這麼便宜。有助於勞工出走，到外國當台勞。

假設對岸，開出為了體桖台灣人民(勞工)限於水深火熱的環境。
凡來中國工作。最低年薪保障80萬。住宿 優惠減免。單身不用擔心。中國會提供 我愛紅娘，來電50。保護台灣勞工婚姻的問題。

這樣的條件 不知道能挖走 台奴嗎 :laugh: :laugh:

前幾天有個台科大企管系剛畢業的MM來interview,好不容易其他人都覺得不錯:p....

不過她說有幾個地方談好了,只是pay有點低----NT$22K/month:eek:....

它X的,原來天龍國還真的有人開價22K啊,這個數字在台北除非跟父母住,不然你是要人家怎麼活下去啊:stupefy::stupefy:....

鵝三月時因為有人拿跟鵝專長和經驗相符的位子,外加讓母牛無法抗拒的數字來找鵝,本來是要走了,後來考慮到新公司的領域風險比較高,而且交通時間較久還是作罷,最近鵝因為$$以外的因素在跟幾家風險稍低的外商談(不過前提當然還是跟鵝專長和經驗相符的位子,外加讓母牛無法抗拒的數字了:laugh: ),這下換母牛說這年頭有0830出門,1900到家,月領NT$60K的位子已經算不錯了,你確定要走嗎:confused::confused:....

洩露國家機密？！
趕快到臉書貼個不自殺聲明。

:laugh: