能做到這地步 也真的沒啥好說好期待的了

說真的 能想到這個真的不簡單啊 真的真的非常不簡單啊

笑罵由人 反正好處全拿了 全罩了

雕民也只能上網吐吐口水 不然實際還能怎樣

那個官先調到 金門勞動局 去再說 :mad: :mad: :mad:

付不起當甚麼老闆?

換政府後
勞動不讓人民更勞動了QQ

+1

守法是基本精神，資動部官員是想死嗎？我覺得根本該改成一人一案一罰，對於惡性老闆罰金無上限才對∼

Wiki改真快.......

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郭國文（1967年3月11日－），臺灣政治人物，現任勞動部政務次長，臺南人，民主進步黨籍。出生於臺南縣關廟鄉，現居臺南市永康區。現為直轄市臺南市議會市議員。2010年於臺南市第9選區（永康區、新市區）參選，當選第1屆市議員 [1] ；2014年同樣於第9選區連任第2屆市議員 [2]。 2015年7月接任民進黨臺南市議會黨團總召集人。

勞基法罰鍰爭議言論
由於勞基法罰鍰過低，無法對違法企業造成嚇阻作用，因此許多立委串連修法，欲提高勞基法罰鍰。時任勞動部次長的郭國文，於2016/7/24接受媒體訪問時對此表示，「台灣以中小企業為主，若因一次違規就重罰的話可能會承受不起」[7]，遭網友譏諷「不違法哪來繳罰款的問題」、「中小企業是主力，所以不能罰太多，神邏輯。」、「可以承受不就繼續違法不發加班費，有腦點拜託」、「不要違法，無就不用擔心被罰，現在是什麼心態」、「如果說獲利都是靠剝削勞工，還是早點倒一倒的好」。

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%8...%9C%8B%E6%96%87

幫 資方也多想想 是好的


但 不能是空想


要提出情境案例 如一個30人的中小企業 增加了多少負擔

然後才有負擔得了與否的問題

我想 大概一年多不了百萬吧老闆很可憐的

一年賺不了

選這到底是啥洨官員........... :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

撇開政府官員跟立委諸公會不會這樣做先不談...

只是在想是有沒有機會從該公司年營業額或是資本額,
取一定比例當作計算的基數標準.

目前罰金 x (基數) x 違法件數 x 違法次數

1. 罰金3W x (2E x 0.0001%) x 1 x 1 = 600W
2. 罰金3W x (100W x 0.0001%) x 1 x 1 = 3W

這樣應該會比較有嚇阻力...
然後跨國企業在加上懲罰性罰款規則

不過我們的政府跟立委, 唉....

可見官員腦袋裡是有概念的
....關於實際上的違法情形
所以才能粗算一下就知道
到時候罰款出來會讓中小企業受不了

幹
勞動部官員真是資方的好朋友
加班成本怕資方付不出來所以搞一例一休，可是不要加班不就好了。
加班成本高，自然就會多請人，增加就業率。
罰款太高也怕資方付不出來。幹！不要違法不就得了？
罰款不就是要罰到會怕，不敢違法嘛？