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對民進黨和新立委來說
一樣是只有政爭

甚麼再大的事
都沒有清算黨產改國號改華航名稱改護照樣式改教科書內容等重要

引用:

作者烤全羊

我無法以行動支持他們，但是我絕不會冷眼冷語酸他們，台灣人太習慣要求別人當英雄，然後對著英雄丟石頭，直到他們成功或失敗，再來虛假的反思自己的所作所為。
現在政府只想要鬥爭清算政敵，只想要擁護財團，只想利用火燒車事件、南海事件、一銀盜領案、誤射事件去轉移風向。
請這一次，就這一次，用全力支持這些用最不堪，最無技巧的抗議人士的行動，謝謝。
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...

建議應該抗議採靜坐,成立基金會或互助會.
基金會接受各方捐助以維持抗議人員之生活維持.
更歡迎遊民參加提供免費食物供應,
勞資爭議應要有長期抗戰準備,
革命尚未成功勞工需團結一致.

引用:

作者whlee75

這政黨跟老K黨沒啥兩樣
上任兩個月沒啥作為
只顧著通過黨產條例鞏固下次執政權
其他勞工百姓啥的權益跟屁一樣

買不起房只能轉向吃喝玩樂的勞工就像養胖的小小豬任人宰割

法令哪裡跟你講「例假日一定要在週六週日」....
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勞動部：若採「兩例」中秋沒連假可放
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2016年7月20日上午11:19
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勞動部：若採「兩例」中秋沒連假可放觀賞相片
勞動部：若採「兩例」中秋沒連假可放
新頭殼newtalk
外界對於勞動部提出的「一例一休」版本《勞基法》修正草案有諸多質疑，勞動部20日以今年（2016）的中秋節假期進行說明，表示若改成「兩例假」版本，週四（9月14日）放假後，週五（9月15日）必須再上一天班，無法享有中秋連假。勞動部強調：「兩例，行不通的。」
勞動部20日上午發新聞稿指出，若勞工休假制度採取「1例1休」，則按勞動部《勞動條3字第1050130120號公告》的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。
勞動部以中秋節假期為例，只要將9月10日（休息日）與9月16日（工作日）兩者對調，即可讓勞工享有9月15日至18日的4天連假。
若採勞團爭取的「兩例」版本，勞動部說，因例假規定勞工不得出勤、上班，無法與工作日對調，等同9月15日中秋節放假後，9月16日必須依法上班一天，中秋節連假就變成「看得到，吃不到」。
勞動部也強調，勞工的「例假」與公務人員的「例假」在法律上的定義不同，公務員的例假並沒有硬性規定不能出勤，因此，可以透過「一日換一日」的補班方式，將工作日與例假調移，但勞工的例假規定就是除了天災、事變、突發事件外禁止出勤，因此若採「兩例」，連假就只能看運氣。 :stupefy:

這樣很好阿，
那就請"一定"要遵守兩例星期六不管如何都不能上班。
沒連假也沒關係

我妹在某壽險公司，超猛的，進公司時說週休二日
但週六要人去加班，搞得像是月休4日，
只說會按勞基法補加班費，錢是不少，但問題是累得半死..

時代力量勞動基準法修法版本 7/15提案
23條：新增工資給付應附「工資各項目計算方式明細」於條文內。
34條：新增晝夜輪班「更換班次時，應改與勞工至少連續11小時」之休息時間於條文內。
36條：修正條文，勞工每七日應有「二」日之休息作為例假。
38條：修正特休假年限及天數：
･1~3年，7日
･3~6年，14日 (原3~5年，10日)
･6-9年，21日 (原5~10年，14日)
･9-14年，28日(原10年以上，每年增加1日，上限至30日)
･>14年，30日
74條：吹哨者條款，增訂勞工受不利處分之型態。
78-1條：提高罰則，改以事業單位人數計處罰鍰：
･<30人事業單位，處6萬元以上20萬元以下罰鍰。
･30~200人事業單位，處20萬元以上60萬元以下罰鍰。
･200~500人事業單位，處60萬元以上200萬元以下罰鍰。
･500人以上事業單位，處200萬元以上500萬元以下罰鍰。
79條：調整條文適用罰則。

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附上親民黨團修法版本：
http://tinyurl.com/hht499u

36條：修正條文，勞工每七日應有「二」日之休息作為例假。
74條：吹哨者條款，參酌其他修法案例進行修正。
79條：提高罰則。

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不管哪個版本都比垃圾行政院版好

引用:

作者ben_chien

除了誤射飛彈事件
其他三個好像你很確定是他們指使的... :shock: :confused:

只有我看出你的笑點嗎~ :laugh:

過陣子還會有第二~三顆的誤射?

對於願意站出來的行動英雄我致上最高敬意！
週休二日就快被立法院那批吃勞工血汗的混蛋廢掉了！
可以罵髒話嗎？

好像除了嘴砲之外也做不了什麼

假日的時候帶家人去轉轉權當聲援這些英雄吧

:think: