研替比例通常接近5成就很有問題

結果是自己出去開公司壓榨得更厲害.

去看看馬路邊的飲料店,小吃店哪一個有用超過法定工資雇用員工的?

有的還順便把外勞看護抓來當員工.

沒錯基本上人常常換了個位子就換了腦袋
(連我自己也不可避免,不過應該沒這機會 :laugh: :laugh: )
望向現在的政府
:tu: :tu: :tu:

我遇過慣老闆要我向MS謊報PC數量，因為遭MS調查窗戶系統是否為正版軟體，買一買也才十幾萬，

說以前的資訊經理都會幫公司檔我都不會，這算是我離開的導火線，這隻老闆要員工走人

還不願意付資遣費，品保經理做了6年多為了不想付資遣費直接叫他去產線顧機台，研發部的

同仁做了4年多叫你出去跑業務回來他就自己寫離職單了，後來人家去勞工局投訴使用家事外勞顧機台該老闆

還拿著投訴單向公司內的員工說這個人沒品，這樣會不會太誇張，當然我離開以後慣老闆會怎麼說你

我可想而知，說你這個人不負責任說走就走，也不想想自己丟了三個人的職務給我我要求增加員工你不願意，

牠們從來不會反省是不是自己要求太多付出太少，我履歷表上的經歷自然就不好看，再加上慣老闆

在背後說你看你出去怎麼找工作，還會說鬼島沒有人才，你丟了多少工作給人家說鬼島沒人才，

真的會暈倒，慣老闆慣死你喔，對了，老闆和老闆娘還一人一台Benz呢，保養的時候不是你開去保養廠

而是原廠派人來取車還提供你代步車，保養完幫你開回來，開水不是喝鬼島的水而是進口礦泉水一次都是十幾箱在買

還有專人幫你送，所以牠們吃好穿好用好睡好很難死就是這樣，有錢的要命好嗎... :laugh: :laugh: :laugh:

為什麼你會覺得他的利潤是靠降低薪資而來？

其實那是兩回事，大公司賺錢的管道多得是
但還要降低員工薪資只是單純覺得沒必要多花錢請員工罷了
這兩件事情要分開想

一個員工薪資降低2萬，5000個員工一個月可以降低1億薪資支出，聽起來很多對不對？
但其實有5000個員工的公司，1億只有佔一個月淨利的多少比例？
其實有沒有那一億對他們來說都沒差，只有差在『別人都用22K請員工，為什麼我要用42K請？』
所以大公司不怕你加班賺加班費，反而還希望你加班到爆炸，這樣他可以用一樣的錢（加班後的42K）賺得更爽

像我們老闆,每天叫窮,說客戶殺價,這個月虧損多少...
結果房子車子一直買...
買個幾萬塊的軟體就像要他的命似的.

你想得太天真了，錢賺得多就不會斤斤計較員工的薪資嗎？整天想著怎樣佔員工便宜的老闆多的是，
現在一堆公司都在保1保2防衛戰了，整天就是在動腦筋想怎樣省錢，能省就要省，要嘛涷結人事，遇缺不補，
就算有要找人，也是對薪資錙銖必較（我已經有很多次面試到中意的人選，結果講到待遇就被上頭否決的經驗）

再說一個員工少兩萬，5000個員工不是只有省1億，還有其他保險、福利金等開銷也都可以跟著省下來。

加班費？很多公司是沒有加班費這回事的（不然責任制這個名詞怎麼來的？）

確實不少老闆會為了1000塊薪資計較
前老闆還為了100塊的加班費把人抓去訓了2個小時
大家的2小時時間價值就不止100塊了 :jolin:

應該沒人拿刀架著勞工脖子逼你去22k公司上班吧.....

只要台灣人有骨氣一點，不做低於90K以下的工作

公司低薪請不到員工，自然就會調高薪資了