不是不夠資深


就是不夠苦勞

Dochi :D

現在各家媒體都有很多帶風向的文章

例如今天就看到一篇在講法國罷工的文章，大意就是法國太照顧員工，歐蘭德要修法賦予企業在與工會協商工時與工作日，以及大量裁員的「彈性」

法國勞工卻不顧企業經爭力，就是要跟政府對幹

然後就說台灣是否也想走上法國的窘境？

不要把極少當作沒有! 你要恨無良企業很OK, 我以前也都這樣, 但沒分辨的前提下就全盤否定太沒度量!

要就全部比照公務人員，包含退休金制度全部比照。
勞保損失就公保賠

我也覺得這個不錯^^ 要不要全國統一勞動標準吧!

很多人都搞錯了
到去年為止勞基法是規定2週84工時制,也就是所謂的隔週休
所以這些舊有的節日依舊有放假
公務員或部分實施週休二日的勞工,這些節日變成只紀念不放假
日曆是依照人事行政處公告的假日（也就是公務員的休假）去印製
很多公司都是依照上面的假日去休（但是還是隔週休）
因此很多人的假都被公司給a走了還不知
至於今年開始
工時變成40工時,如果用一天上班8小時似乎是週休二日
但是勞基法第36條 每七日至少休息一日
一個星期只要休一天就不會違反勞基法
所以漏洞就是
一天上班6∼7小時,一星期依舊上班六天
而且
勞基法第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時
加班費是第9、10小時1.33倍,第11、12小時是1.66倍
所以一天多上班1~2小時,又不用給加班費
綜合以上的結果會變成
每天工作8小時,一週上6天
每週多上的8小時還不算加班費
而且原先該有的休假因為40工時制而取消（也就是所謂的7天）
這也就是為什麼勞工團體在抗議的原因

台灣企業不會離開拉
台灣薪資已經在亞洲算是低的了
這樣講只是想多凹一點而已

說的很清楚... :mad:

林柏X....好像每次都這隻慣老闆哀的最大聲

那些台積、鴻海的老闆好像都是直接給員工7天，人家忙著賺錢，沒空出來喊這個，
企業競爭力不夠就把公司關了吧，整天吵吵鬧鬧，好像全部企業都一個鼻孔出氣，笑死人。

有啦!! 遇到星期天就有放到了.