沒錯~
公司主管都不用打卡的，
這本來就是鬥爭，
只不過她告贏公司了，還滿屌的

這是保護勞工的基本要件
只要法院判定非法解雇，代表雇傭關係至始都存在，薪資及年資當然都要補發
因為這是雇主的錯，當然不能歸咎於勞工，沒懲罰性賠款就已經算是對雇主很優惠了

如果今天雇主可以隨意解雇勞工，當法院判定不合法時，再重新聘用勞工
那就真的成為資方天堂了

那換個角度想吧，一個韓籍主管為了自己的好惡讓公司損失了三百多萬，應該也是黑到發亮了，而這位告到底擺明了就不是善罷干休的，如果留韓籍主管來只為了整下屬，那搞不好日後損失的更多，最可能的方式是，韓籍主管調離現職，把兩個分開，而原員工能領到9萬，就有他的價值，既然弄不走，那幹嘛不充分的讓他發揮甚至壓榨他的價值。

大老闆應該沒有挺誰的問題，他想的是利益，而不是個人恩怨，當然有關係的除外啦。

看水果的報導

這家是韓商開的旅行社

這位韓籍主管就是"老闆"

大老闆是男的
主管是女的

被砍掉就是當了小三............[QUOTE]

那就看這位韓籍老闆要不要爭面子了，不然就薪資賠一賠在依規定加發資遣費資遣吧，說真的，想搞小手段資遣一個員工都被法院判定敗訴了，還要搞東搞西嗎，按規定來，很難嗎。

他們不知道幹到某階層都是不打卡的，被奴役久了人都傻了.........

我覺得一定有內幕，翻臉了才被解雇
例如不願意跟老闆...
或是踩到老闆地雷...

很久以前也有一家公司用遲到這種事情叫我自己離職的
其實我知道真正的內情就是得罪了皇族、然後被捅了很久的刀
不過那時年前已經答應別公司跳過去了，然後過完年年終也領到了，就沒翻臉

遲到那些說真的只是找藉口，就是每天遲到半小時，公司錢也扣了，有損失什麼嗎?
我相信就是公司的工作守則規定遲到總計XX小時或者是XX次就開除
送審政府機關也不會過，因為根本就違法了，不過小公司根本也沒搞這種東西 :jolin:

查了一下

這家韓商旅行社在這個行業算很大的跨國企業,在倫敦有上市,全世界很多國家也有據點

看來台灣分公司派來的韓籍主管是最高負責人,想信也是打工的

看韓劇似乎他們很重視職場倫理,得罪方丈應該是大忌

只是這位韓籍負責人沒搞清狀況,這裡是台灣

PS:有人知韓國的職場習慣,主管級是否還打卡?

我想不只是台灣, 主管要求誰離開, 不可能沒問過HR方面該有的流程
在任何一個國正常的國家公司付資遣費, 天經地義

如果沒有誰亂出鬼主意, 我不相信一個外派的主管會知道這些事情可以搞人