你要弄清楚一件事情

並不是因為你的組織是營利或非營利，來決定你的組織需要或不需要替職員辦理勞健保

就如同我前面所說的，非營利性的學會雇員都必須要報勞健保

你聘一名秘書或會計，不管他服務的單位是企業還是慈善單位，你都必須要替他報勞健保

更何況是學校？而且學校裡面多的是一般聘雇職員，他們都有勞健保，為什麼工讀生和助理就可以不用？

而且也不是因為學生可能沒有工讀機會，就可以是不替他報勞健保的理由，你既然是聘僱關係，就應該要有最起碼的勞健保


那難道你可以接受因為一家企業他幫你報勞健保會倒掉，所以你就願意讓他不幫你報嗎？

是的話我也很欽佩，慣老闆最喜歡這種願意犧牲的員工，我說句不好聽的

以前就是助教費領出來再交給老闆花用
完全沒有汙錢證據完全沒有污錢證據(讚

不給就去勞動部投訴啊,幹嘛要不讀 :confused: :confused: :confused:

平常什麼都想學國外
偏偏這時候死都不願意同步了

我說的欽佩是真欽佩 不是說笑
因為我真的看過這種人(為理念可以不計自我利益)

話說回來...怎麼說呢 我總覺得不好拿學校跟其他單位比
因為"學校學生"跟企業員工還是差滿多的 很難等同視之

除非我是學校教職員 那勞健保就應該要有 沒有我馬上走人 :D

學生讀書跟工讀是兩回事，他一樣可以不接受這份工讀工作啊.....不讀書是哪招？ :laugh:

話說我個人可以接受工讀金低一點，但該保的保險要保齊，
願意給工讀金，卻不願意多付點錢幫學生保險？
薪水是勞資雙方協議好就好，但保險可是法規規定的耶~
該不會說帳是假的.......學生平常其實都沒領到錢？ :confused:

說不是營利單位就更諷刺了，這類單位通常不是從事社會公益就是從事教育，
卻大剌剌的違法......... :jolin:

讓我想到我大學時代在咖啡店打工，他都幫我保勞保，老闆應該超嘔，早知道就跟學校一樣不要保，不然我幹嘛來學校讀書

其實教育部只要一句話：

"助理納保比例將列入評鑑指標"

各校就自然會把錢生出來了... :flash: :flash: :flash:

教會、寺廟、基金會、慈善團體都不是營利單位

賺起來真是比誰都好賺

連學校這種大單位都可以巧立名目
難怪呆彎老闆可以亂搞